Материалы для студентов→ Курсовая работа /

Управленческий учёт как база принятия управленческих решений

Скачать файл
Добавил: fafnir
Размер: 357.72 KB
Добавлен: 30.04.2015
Просмотров: 1715
Закачек: 1
Формат: docx

И.Ю. Влажина, Е.Б. Соляникова

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСОВОМУ 

ПРОЕКТИРОВАНИЮ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ 

РАБОТЕ СТУДЕНТОВ

1


Красноярск, 2013

2


Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

И. Ю. Влажина, Е. Б. Соляникова

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

 Учебное пособие по курсовому проектированию и самостоятельной работе 

бакалавров направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом» 

профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала» очной, очной 

сокращённой, заочной, заочной сокращённой форм обучения

Красноярск, 2013

3


Влажина, И. Ю. Управленческий учет и учет персонала: учебное пособие по 

курсовому   проектированию   и   самостоятельной  бакалавров   направления 

подготовки 080400.62 «Управление персоналом» профиль подготовки «Аудит и 

контроллинг   персонала»   очной,   очной   сокращённой,   заочной,   заочной 

сокращённой форм обучения / И. Ю. Влажина, Е. Б. Соляникова. – Красноярск : 

СибГТУ, 2013. –  65 с.

Пособие   содержит   основные   положения   управленческого   учета   и   учета 

персонала;   задания   к   выполнению   курсовой   работы;   теоретическую   часть   и 

задачи   по   актуальным   вопросам   управленческого   учета   и   учета   персонала; 

вопросы и задания для самостоятельной работы, составлено в учебных целях 

для   студентов,   обучающихся   по   направлению   подготовки   «Управление 

персоналом».

    

Рецензент:   Мельникова   Е.В.,   доцент,   канд.   экон.   наук   (научно-методический 

совет СибГТУ).

©   ФГБОУ   ВПО   «Сибирский   государственный   технологический 

университет», 2012

4


Содержание

Введение................................................................................................................ 4

1 Структура и методика выполнения курсовой работы.................................... 6

1.1   Методические   указания   к   выполнению   теоретической   части 

курсовой работы............................................................................................ 7

1.2 Методические указания по решению задач управленческого учета.. 8

1.3 Методические указания по организации бюджетирования................ 16

1.4 Контрольные вопросы к защите курсовой работы.............................. 27

2 Выбор темы курсовой работы...........................................................................29

3 Условия задач по управленческому учету....................................................... 33

4 Условия задач по бюджетированию................................................................ 37

5 Требования к оформлению сроки сдачи и защиты курсовой работы......... 44

6 Вопросы, темы рефератов и задачи для самостоятельной работы............. 49

Заключение.............................................................................................................

Библиографический список.................................................................................

60

61

Приложение А (обязательное) Образец титульного листа............................. 63

Приложение  Б   (обязательное)  Пример  оформления  задания  к  курсовой 

работе.................................................................................................................. 64

Приложение В (обязательное) Образец  плана курсовой работы................. 65

5


Введение

Развитие   различного   вида   предпринимательства   сопровождается 

возрастанием   роли   бухгалтерской   информации   в   управлении,   контроле   и 

анализе предпринимательской деятельности.

Формирование   в   нашей   стране   рыночных   отношений   предъявляет 

повышенные   требования   ко   всем   категориям   специалистов,   занятых   в 

различных сферах деятельности.

Дисциплина   «Управленческий   учёт   и   учёт   персонала»   входит   в   блок 

общепрофессиональных дисциплин образовательного стандарта специальности. 

Общее количество часов, для студентов очной формы обучения – 144, в том 

числе лекционных 36 ч., практических занятий – 36 ч., самостоятельной работы 

–72 ч. Для студентов очной сокращенной формы обучения, общее количество 

часов   –   144   ч.,   в   том   числе   лекционных   –   36   ч.,   практических   –36   ч., 

самостоятельной работы –72 ч. Общее количество часов для студентов заочной 

формы   обучения   –   144   ч.,   в   т.   ч.   лекционные   занятия   12   ч.,   практические 

занятия   –   6   ч.,   самостоятельная   работа   –   126   ч.   Для   заочной   сокращённой 

формы обучения общее количество часов – 144 ч., в т. ч. Лекционных – 6 ч., 

практических – 6 ч., самостоятельной работы – 144 ч.  

Цель  преподавания   дисциплины.   Преподавание   строится   исходя   из 

требуемого   уровня   подготовки   бакалавра   в   области   управления   персоналом 

организации.   Конечной   целью   данной   дисциплины   является   изучение 

управленческого   учёта,   являющегося   информационным   фундаментом 

управления,   классификации   затрат   и   методов   калькулирования,   основ 

бюджетирования,   принятия   обоснованных   решений   в   сфере   управления 

персоналом, использование информации управленческого учёта для принятия 

оперативных, тактических и стратегических управленческих решений.

Учебная   задача  состоит   в   приобретении   знаний   в   области   теории 

бухгалтерского   управленческого   учета,   действующего   законодательства   по 

бухгалтерскому   учету;   методологии   бухгалтерского   финансового   учета; 

внутреннего управленческого учета и отчетности.

В   учебном   пособии   представлена   тематика   и   порядок   выполнения 

курсовой работы.

К основным задачам выполнения курсовой работы относят:

- систематизация теоретических знаний и их закрепление;

-   развитие   навыков   применения   теоретических   знаний   к   решению 

конкретных практических задач;

- закрепление навыков самостоятельного поиска, отбора и систематизации 

необходимой информации.

Выполнение курсовой работы позволит студентам обладать следующими 

профессиональными компетенциями:

знает   основы   разработки   и   внедрения   кадровой   и  управленческой 

документации, оптимизации документооборота и  схем взаимодействия между 

подразделениями (ПК-31);

6


умеет   формировать   бюджет   затрат   на   персонал   и   контролировать   его 

исполнение (ПК-54).

В первом разделе излагаются требования, которым должна соответствовать 

курсовая работа, а также методические указания по выполнению каждого из ее 

разделов.

Во втором разделе представлены темы курсовых работ и план изложения 

теоретического и нормативного материала по предложенной тематике.

В   третьем   и   четвертом   разделах   даны   индивидуальные   задания   для 

выполнения практической части курсовой работы по отдельным темам курса.

В   пятом   разделе   учебного   пособия   определены   сроки   сдачи   и   защиты 

курсовых работ.

В   шестом   разделе   определены  вопросы,   темы   рефератов   и   задачи   для 

самостоятельной работы.

Курсовая   работа   выполняется   студентами   очной   формы   обучения   в 

четвёртом   семестре,   очной   сокращенной   формы   обучения   в   четвёртом 

семестре,   заочной   формы   обучения   в   пятом   семестре,   заочной   сокращенной 

формы в четвёртом семестре. Написание работы поможет систематизировать, 

углубить и закрепить изученный материал, осмыслить и понять его.

При изучении курса необходимо использовать действующие нормативные 

документы   и   положения   по   бухгалтерскому   учету.   Успешное   овладение 

дисциплиной   позволит   применять   полученные   знания   в   практике   работы   с 

персоналом организации.

Работа должна быть выполнена и представлена для проверки на кафедру 

бухгалтерского   учета   и   финансов   не   позднее   срока,   установленного 

преподавателем.   Успешная   защита   курсовой   работы   является   обязательным 

требованием допуска к экзамену.

Итоговый   контроль   –   бакалавры   направления   подготовки   080400.62   – 

очной   и   очной   сокращённой   формы   обучения   изучают   данную   дисциплину 

один четвёртый семестр, в завершении четвёртого семестра защита курсовой 

работы и сдача экзамена.

Студенты заочной формы обучения изучают данную дисциплину в пятом 

семестре, в завершении которого защита курсовой работы и сдача экзамена.

Студенты   заочной   сокращённой   формы   обучения   изучают   данную 

дисциплину   в   четвёртом   семестре,   в   завершении   которого   защита   курсовой 

работы и сдача экзамена. 

Текущий контроль – в соответствии с планом изучения курса. Утверждены 

модули рейтинговой системы оценки знаний студентов они соответствуют трем 

составляющим   блокам:   управленческий   учёт   как   элемент   системы 

бухгалтерского   учёта,   бухгалтерский   (финансовый)   учет,   использование 

учётной информации в процедуре  калькулирования, планирования и контроля. 

Уровень знаний определяется на основе проведения тестового контроля знаний, 

проверки решения учебных задач, проверки и защиты курсовой работы.

7


1 Структура и методика выполнения курсовой работы

Структура курсовой работы по дисциплине «Управленческий учет и учет 

персонала» должна соответствовать единым правилам и содержать в указанной 

последовательности следующие разделы:

титульный лист;

задание на работу;

реферат;

содержание;

введение;

теоретическая часть;

практическая часть;

заключение;

библиографический список.

На титульном листе указываются: 

− наименование высшего учебного заведения, факультета и кафедры;

− фамилия, имя, отчество автора и научного руководителя; 

− должность, ученая степень и звание руководителя; 

− тема курсовой работы. 

Образец титульного листа приведен в приложении А.

Задание  является   вторым   листом   курсовой   работы.   Оно   содержит 

сведения, необходимые для выполнения курсовой работы. Задание оформляется 

студентом   самостоятельно.   Пример   оформления   задания   представлен   в 

приложении Б.

Реферат  должен   содержать   информацию   о   количестве   листов   курсовой 

работы   без   учета   приложений,   рисунков,   таблиц,   источников   информации, 

ключевые слова, цель работы и полученные результаты. Объем реферата 1/3 

листа.

Содержание  оформляется после того как работа закончена. Содержание 

должно   отражать   название   отдельных   разделов   и   подразделов   в   точном 

соответствии с их названием в курсовой работе и со ссылкой на начальную 

страницу текста. В содержание также включаются названия всех приложений к 

курсовой работе. 

Пример   содержания   курсовой   работы   по   дисциплине   «Управленческий 

учет и учет персонала» представлен в Приложении В.

Во введении необходимо отразить:

актуальность темы курсовой работы;

современное состояние вопроса, перспективы его развития;

степень изученности темы работы учеными и практиками;

цель и задачи курсовой работы;

применяемые методы исследования.

Примерный объем введения около 1-2 страниц.

Первый раздел курсовой работы является его теоретической частью. 

8


Во  втором   разделе  курсовой   работы   необходимо   решить   задачи   по 

управленческому учету в соответствии с вариантом.

В  третьем   разделе  курсовой   работы   требуется   сформировать   систему 

бюджетов   на   основе   данных   варианта.   С   этой   целью   необходимо   составить 

следующие бюджеты:

− бюджет продаж;

− бюджет расходов на персонал (HR-бюджет);

− бюджет закупок;

− бюджет доходов и расходов.

На   последнем   этапе   следует   составить   бухгалтерские   записи   по   учету 

расходов организации на персонал в форме журнала хозяйственных операций.

Выбор   варианта   осуществляется   студентом   в   соответствии   с   двумя 

последними   цифрами   зачетной   книжки.   Выбор   варианта   курсовой   работы 

производится по таблице 1.

Таблица 1 – Варианты курсовой работы 

№ варианта

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Номер зачетной 

книжки

00

20

40

60

80

01

21

41

61

81

02

22

42

62

82

03

23

43

63

83

04

24

44

64

84

05

25

45

65

85

06

26

46

66

86

07

27

47

67

87

08

28

48

68

88

09

29

49

69

89

№ варианта

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Номер зачетной 

книжки

10

30

50

70

90

11

31

51

71

91

12

32

52

72

92

13

33

53

73

93

14

34

54

74

94

15

35

55

75

95

16

36

56

76

96

17

37

57

77

97

18

38

58

78

98

19

39

59

79

99

1.1 Методические указания к выполнению теоретической части курсовой 

работы

В   процессе   выполнения   первого   раздела   курсовой   работы   студент 

самостоятельно  осуществляет   сбор   теоретического   материала,   осуществляет 

его   анализ,   группировку   и   систематизацию,   проводит  обзор   российского 

законодательства по теме исследования. 

Информационной   базой   исследования  могут   служить  нормативно-

законодательные   акты   в   области   бухгалтерского   учета,   учебно-методическая 

литература   зарубежных   и   отечественных   авторов,   факты,   опубликованные   в 

научной литературе и периодической печати, монографии, диссертации и др. 

источники.

9


Обзор   литературных   и   нормативно-правовых   источников   следует 

сопровождать ссылками на первоисточники, указанные в библиографическом 

списке, согласно требованиям ГОСТов.

В  первом  разделе   курсовой  работы   рекомендуется  выделять  подразделы 

согласно рекомендованному плану в соответствии с вариантом.

Примерный объем первого раздела курсовой работы около 20-25 страниц.

1.2 Методические указания по решению задач управленческого учета

Управленческий   учёт   является   общепризнанной   информационной 

системой,   обеспечивающей   потребности   менеджеров   во   внутрифирменном 

планировании.

Сложность в ведении управленческого учёта объясняется тем, что в его 

рамках   формируется   очень   большой   объём   как   стандартной,   так   и 

нестандартной   информации.   В   нём   сочетаются   калькулирование, 

бюджетирование,   учёт,   анализ,   контроль,   отчётность   и   некоторые   аспекты 

управления.   Система   управленческого   учёта   позволяет   менеджерам 

организации   получать   необходимый   объём   информации   в   срезах,   которые 

требуются   в   каждый   конкретный   момент   времени   с   учётом   всех 

управленческих параметров, воздействий, необходимой степени оперативности 

и адресности полученных данных.

Решение   задач   в   рамках   курсовой   работы   направлено   на   закрепление 

знаний по следующим темам:

1.   Формирование   затрат   производства   в   системе   управленческого 

учёта.

Термины   затраты,   расходы,   себестоимость,   калькуляция,   часто 

применяются   в   экономической   литературе   и   нормативных   документах. 

Неправильное   определение этих понятий может исказить их экономический 

смысл. 

Затраты   на   производство   это   совокупность   расходов   организации   на 

производство продукции и её реализацию, выражение в денежной форме.

Расходы организации это уменьшение экономических выгод в результате 

выбытия активов или возникновения обязательств, приводящее к уменьшению 

капитала организации.

Эффективность   функционирования   организации   как   хозяйствующего 

субъекта   зависит   от   степени   управляемости   затратами.   Принимая   решение, 

менеджер  должен знать  степень влияния  затрат на уровень  себестоимости и 

рентабельности производства.

Основная суть процесса классификации затрат заключается в выделении 

той их части, на которые может повлиять руководитель.

Экономически обоснованная классификация затрат позволяет:

- выявить объективно существующие группы затрат;

- распределить процессы формирования затрат и взаимоотношения между 

ними;

10


-   эффективно   и   целенаправленно   управлять   производственными 

процессами;

-   выявить   степень   влияния   отдельных   затрат   на   результаты   финансово-

хозяйственной деятельности;

- распределять затраты по изделиям, к которым они относятся.

В   условиях   рынка   особое   внимание     должно   уделяться   затратам   по 

отношению   к   объёму   производства   в   зависимости   от   вида   деятельности 

предприятия   деление   на   переменные,   условно-переменные   постоянные, 

условно-постоянные может быть различным.

Переменные затраты связаны с уровнем использования производственных 

мощностей.

Переменные затраты непосредственно связаны с производством продукции 

и,   как   правило,   по-разному   реагируют   на   изменение   объёма   производства   и 

продаж   на   1%.   Поэтому   при   их   анализе   целесообразно   рассчитывать 

коэффициент реагирования затрат по формуле 1:

К = Тпр (З) / Тпр (К),                                              (1)

где Тпр (З) - темпы прироста затрат;

Тпр (К) - темпы прироста объёма производства и продаж.

В   зависимости   от   значения   данного   соотношения     изменения   затрат   и 

объёма производства переменные затраты могут быть:

1)   пропорциональными   -   относительное   изменение   затрат   равно 

относительному   изменению   объёма,   т.е.   Тпр   (З)   =   Тпр   (К),   значение 

коэффициента К=1;

2)   прогрессивными   -   затраты   растут   быстрее,   чем   увеличивается   объём 

производства,   т.   е.   Тпр   (З)   больше   Тпр   (К)   (например,   заработная   плата 

основных   рабочих   растёт   быстрее,   чем   объём   производства).   Значение 

коэффициента К больше 1;

3) регрессивными - затраты сокращаются при росте объёма производства, 

К меньше 1.

Условно-переменные   затраты   -   их   величина   зависит     от   уровня   объёма 

производства.

Постоянные затраты остаются неизменными в рассматриваемый период и 

не зависят от объёма производства и реализации.

Постоянные затраты часто классифицируют на полезные и бесполезные.

Бесполезные   затраты   возникают,   если   производственный   фактор 

используется не на полную мощность. К ним можно отнести амортизационные 

отчисления на оборудование, если оно работало не  на полную мощность.

Для оценки полезных и бесполезных затрат используются формулы:

ПОСТЗп = Мпл·ПОСТЗ / Мопт,                                   (2)

11


 ПОСТЗб = (Мопт-Мпл)·ПОСТЗ / Мопт,                             (3)

где ПОСТЗп - постоянные затраты полезные; 

ПОСТЗб - постоянные затраты бесполезные; 

Мпл - плановый уровень использования оборудования; 

Мопт - оптимальное использование оборудования.

При расчёте релевантных затрат (доходов) считают прямые материальные 

и   трудовые   затраты.   Прямые   материальные   затраты   определяют   как 

произведение   цены   на   единицу   продукции   на   мощность   производственной 

линии, трудовые затраты как произведение величины прямых трудовых затрат 

на мощность линии. Разность между затратами по альтернативным вариантам 

определяет величину приростных затрат.

Для   оценки   безубыточности   производства   продукции   рассматривают 

взаимосвязь   между   выручкой,   прибылью,   переменными   и   постоянными 

затратами.

Общие затраты производства, которые делятся на постоянные (ПОСТЗ) и 

переменные (ПЕРЗ), можно представить виде равенства:

ЗАТ=ПЕРЗ + ПОСТЗ или ЗАТ=Р1 · К + ПОСТЗ,                             (4)

где ЗАТ – общие затраты производства;

Р1- переменные затраты на единицу изделия;

К- объём производства.

Выручка от реализации определяется отношением:

В = Ц · К,                                                          (5)

где Ц – цена единицы изделия.

Тогда   связь   между   прибылью,   выручкой,   постоянными   и   переменными 

затратами характеризуется соотношением:

ПРП = В – ПЕРЗ – ПОСТЗ,                                            (6)

ПРП = В - Р1 · К - ПОСТЗ,                                             (7) 

где ПРП - прибыль предприятия.

2. Расчёт  точки безубыточности, маржинальной прибыли.

Расчёт   точки   безубыточности   и   её   анализ   является   основным   аспектом 

управления   постоянными,   переменными   затратами   и   объёмом   реализуемой 

продукции, работ, услуг. Такой подход позволяет определить, при каком объёме 

12


продаж предприятие будет безубыточным, т. е. объём продаж, ниже которого 

предприятие начнёт терять деньги.

Точка   безубыточности   -   это   уровень   физического   объёма   продаж   при 

заданной цене на протяжении отдельного периода времени (месяц, год), за счёт 

которого предприятие покрывает постоянные и переменные издержки в точке 

безубыточности,   а   дальше   возникает   маржинальный   доход.   Расчёт   точки 

безубыточности необходим для профилактики банкротства.

Расчёт точки безубыточности (Т) производится по следующей формуле:

Т= Постоянные затраты / ( цена единицы продукции-

- Переменные издержки на единицу  продукции)                   (8)

или по другой формуле:

Точка безубыточности в единицах =А / (Рх -Вх),                          (9)

где: Р - цена реализации;

Х - количество проданных единиц продукции;

В - переменные издержки.

Маржинальный доход (прибыль) МПР = В – ПИ,                (10)

где В –выручка от реализации продукции;

ПИ-переменные  издержки.

Маржинальная прибыль = В-ПЕРЗ,                           (11)

где ПЕРЗ – переменные затраты.

МПР = ПОСТЗ + ПРП                                           (12)

Маржинальная прибыль на  фактический объём производства определяется 

по формуле:

МПРП = К факт · (Ц - ПЕР)                                      (13)

Критический   объём   выручки   (или   порог   рентабельности)   (Вкр),   при 

котором прибыль равна  нулю, определяется по формуле:

Вкр = ПОСТЗ / (1 – ПЕРЗ / В)                                  (14)

или Вкр = ПОСТЗ · В / МПР                                  (15)

 Удельная маржинальная прибыль определяется как:

13


 

МПР1 = Ц – Р1,                                                   (16)

где Ц - цена единицы продукции;

Р1- переменные затраты на единицу продукции.

   Критический объём производства:

Ккр = ПОСТЗ / (Ц - Р1),                                      (17)

или Ккр = ПОСТЗ / МПР1,                                  (18)

где  ПОСТЗ - постоянные затраты.

  

Уровень производственной безопасности (Упрб) определяется по формуле:

Упрб = (Кфакт. - Ккр.) / К факт.,                              (19)

где К факт. - фактический объём производства.

Разница между фактической и критической выручкой характеризует запас 

финансовой прочности предприятия (ЗФП):

  Запас финансовой прочности (ЗФП) = В факт. - В кр.,                (20)

где Вф., Вкр. - выручка фактическая и критическая.

Если значение запаса финансовой прочности отрицательное, то основная 

деятельность   предприятия   является   убыточной,   если   запас   финансовой 

прочности   больше     нуля,   то   наоборот.   В   этом   случае   можно   определить 

диапазон финансовой прочности:

ДФП = (Вкр / В факт),                                          (21)

где В факт - фактический объём выручки; 

Вкр - критический объём выручки.

Уровень финансовой безопасности:

Уфпр = (Вфакт – Вкр) / Вфакт                                (22)

Чем   меньше   значение   порога   рентабельности,   тем   больше   запас 

финансовой прочности.

Снижение порога рентабельности происходит, если:

14


- доля переменных затрат к выручке от реализации имеет тенденцию   к 

снижению;

- уменьшаются в динамике постоянные затраты предприятия;

- темп роста постоянных затрат меньше, чем темп роста разности между 

выручкой от реализации и переменными затратами.

Чем меньше значение показателя критической выручки, тем большая часть 

выручки остаётся на погашение  постоянных затрат и образование прибыли.

Рост   уровня     запаса   финансовой   прочности   возможен   за   уменьшения 

критической   выручки   от   реализации.   Чем   ближе   значение   уровня   запаса 

финансовой   прочности   к   единице,   тем   стабильнее   финансовое   положение 

предприятие, тем меньше  риск получения убытка.

Норма   маржинальной   прибыли   (НМПР)   -   отношение   маржинальной 

прибыли к выручке от реализации:

НМПР = МПР / В                                          (23) 

Зная   норму   маржинальной   прибыли,   можно   определить   величину 

прогнозируемой прибыли  при изменении объёма производства или продаж.

Нормы   маржинальной   прибыли   следует   применять   на   предприятиях, 

которые выпускают различные виды продукции. При прочих  равных  условиях 

выгоднее увеличивать объём производства той продукции, для которой норма 

маржинальной прибыли наибольшая.

Операционный рычаг (ОПР) – отношение маржинального дохода (МПР) к 

прибыли от продаж (ПРП):

ОПР = МПР / ПРП                                          (24)

Учитывая структуру выручки, операционный рычаг можно представить в 

виде:

ОПР = (В - ПЕРЗ) / ((В - ПЕР) - ПОСТЗ) = 1 / (1 - ПОСТЗ / (В - ПЕРЗ)   (25)

Последнее соотношение показывает  зависимость значения операционного 

рычага от величины постоянных затрат.

3.   Методы   оценки     производственных     запасов,   списываемых   в 

производство.

Учёт   поступивших  МПЗ   ведётся   по   фактической   себестоимости   или  по 

учётным ценам. К  бухгалтерскому  учёту  МПЗ  принимаются  по фактической 

себестоимости. Фактическая себестоимость МПЗ складывается из всех затрат 

связанных с их приобретением и заготовлением.

В качестве учётной цены может быть договорная цена, планово-расчётная 

цена, средняя цена группы материалов.

15


Списание   материалов   производство   производится   по   средней 

себестоимости, по себестоимости первых по времени закупок (ФИФО).

Метод оценки запасов по средней стоимости. Фактическая себестоимость 

единицы   производственных   запасов,   списываемых   в   производство   в 

соответствии   с   нормативами,   может   рассчитывается   по   формуле 

средневзвешенной фактической себестоимости:

ФС = (Со + Сп) / (Ко + Кп),                                     (26)

где ФС – фактическая себестоимость единицы материального ресурса.

 Со, Сп - фактическая себестоимость материального ресурса на начало 

месяца и поступившего в отчётном месяце;

Ко,   Кп   -   количество   материальных   ресурсов   на   начало   месяца   и 

поступившего за отчётный месяц.

4. Методы калькулирования по объектам учёта затрат: позаказный, 

попроцессный, попередельный.

Объектом   учёта   и   калькулирования   данного   метода   является   отдельный 

производственный   заказ.   Сущность   данного   метода   состоит   в   том,   то   все 

прямые   затраты   (материальные,   на   оплату   труда,   отчисления   на   социальные 

нужды)   учитываются   в   разрезе   установленных   статей   калькулирования   по 

отдельным   производственным   заказам,   выданным   на   заранее   определенное 

количество изделий данного вида. Косвенные затраты учитываются по местам 

их   возникновения   и   включаются   в   себестоимость   отдельных   заказов   в 

соответствии с установленной базой распределения. Управленческий контроль 

за прямыми затратами - это главная задача использования позаказного метода 

учёта затрат.  

Метод попередельного учёта затрат применяют: 

− в производствах с комплексным использование сырья;

− отраслях   промышленности   с   массовым   и   крупносерийным 

производством. Объектом учёта затрат в таких производствах служит каждый 

самостоятельный передел. Сущность попередельного метода в том, что прямые 

затраты отражаются в текущем учёте не по видам продукции а по переделам. 

Косвенные затраты формируются по переделам и структурным подразделениям 

организации.

Попроцессный   метод   калькулирования   себестоимости   применяют   в 

массовых   производствах,   выпускающих   однородную   продукцию   Объектом 

учёта затрат при данном методе является технологический процесс. А объектом 

калькулирования   -   продукт   этого   технологического   процесса.   Сущность 

попроцессного метода в том, что прямые и косвенные затраты планируются и 

учитываются по статьям калькуляции на весь выпуск продукции.

  Особенности   использования   позаказного   метода   в   непроизводственных 

организациях.

16


В  этих организациях     под  заказом  подразумевается  договор  на    услуги. 

Существует   три   подхода   к   определению   базы   и   значения   нормативного 

коэффициента распределения  косвенных затрат:

1)   выбирается   статья   прямых   затрат   (обычно   трудозатраты   работников 

предприятия) и рассчитывается один коэффициент;

2) выбирается  несколько статей прямых затрат  и рассчитывается  общий 

коэффициент;

3) выбирается несколько статей прямых затрат  и рассчитывается несколько 

коэффициентов  распределения косвенных затрат.

Коэффициент накладных расходов определяется по формуле:

(КН) =НКР  /ПРТ,                                             (27) 

где НКР - накладные расходы;

ПРТ - прямые затраты на заработную  плату работников.

Накладные расходы на данный договор (НРд) определяются по формуле:

НРд = КН · ПРТ                                             (28)

Стоимость договора (СТд) в целом составит:

СТд = ПРМ+ ПРТ + НРд                                             (29)

5. Методы оценки незавершённого производства.

В производствах, в которых   имеются     постоянно переходящие остатки 

НЗП,   прежде   всего   необходимо   определить   себестоимость   выпущенной 

продукции. Для этого необходимо знать:

1)   сумму   незавершённого   производства   на   начало   отчётного     периода 

(НЗПн);

2) сумму затрат за отчётный период (ЗАТот);

3) сумму затрат  на забракованную продукцию (Зот);

4) сумму отходов (Зот);

5) сумму незавершённого производства на конец периода (НЗПк);

6)   определить   себестоимость   выпущенной   продукции   (Спр),   используя 

уравнение балансового метода учёта:

НЗПн + ЗАТо = Спр + Збр + Зот + НЗПк,                            (30)

Спр = ЗАТо + (НЗПн - НЗпк) - Збр – Зот                           (31)

6. Методы ценообразования.

Цена на продукцию должна устанавливаться исходя из её себестоимости. 

Основные   методы   установления   цены,   базирующейся   на   затратах     на 

17


производство   продукции:   1)   переменных   затрат;   2)   валовой   прибыли;   3) 

рентабельности продаж; 4) рентабельности активов.

Метод переменных затрат. Сущность метода заключается в следующем:

1) для каждого вида продукции определяются:

- переменные производственные затраты на единицу продукции (ПЕРЗ1), 

объём (ПЕРЗ);

- постоянные общепроизводственные затраты (ОБЩЗ);

- коммерческие, общие, административные расходы (КОМР);

- желаемая величина прибыли (ПРпр);

-   рассчитывается   процентная   наценка   к   переменным   производственным 

затратам по формуле:

 Прн = (ПРпр + ОБЩЗ + КОМП) / ПЕРЗ;                           (32)

3)рассчитывается цена по формуле:

Ц = ПЕРЗ · (1 + Прн)                                         (33)

1.3 Методические указания по организации бюджетирования

Бюджетирование   непосредственно   связано   с   управлением   и 

управленческим   учетом,   является   его   составной   частью.   Экономически 

эффективная деятельность организации возможна только в том случае, если она 

имеет   четко   заданные,   достаточно   напряженные,   но   реально   выполнимые 

стоимостные параметры доходов и затрат.

Бюджетирование   –   это   процесс   создания   системы   показателей,   которые 

представляют движение ресурсов в организации на заданный будущий период. 

В   дальнейшем   учет   и   контроль   достижения   заданных   параметров, 

составляющих основу управленческого учета и анализа.

Внедрение   в   организации   системы   бюджетирования   призвано   решить 

следующие задачи:

− повышение эффективности использования ресурсов организации;

− обеспечение   координации   деятельности   и   обеспечение   взаимосвязи 

между интересами отдельных подразделений и организации в целом;

− прогнозирование,   анализ,   оценка   разных   вариантов   хозяйственной 

деятельности   организации   и   повышения   обоснованности   принимаемых 

управленческих решений;

− обеспечение   финансовой   устойчивости   и   улучшение   финансового 

состояния организации;

− создание   информационной   базы   управления   по   отклонениям   от 

бюджета.

Бюджет – это количественное выражение планов деятельности и развития 

организации,   координирующее   и   конкретизирующее   в   цифрах   проекты 

руководителей. В результате его составления становится ясно, какую прибыль 

18


получит организация при одобрении того или иного плана развития [4]. Бюджет 

производственного предприятия представлен на рисунке 1.

Рисунок 1 – Бюджет производственного предприятия [12]

Расчетный раздел курсовой работы выполняется в виде сквозной задачи, 

которая   позволяет   оценить   комплекс   знаний   и   практических   навыков   по 

составлению бюджетов организации.

В   рамках   курсовой   работы   необходимо   разработать   следующие   виды 

бюджетов:

19

Бюджет продаж

Бюджет запасов готовой 

продукции

Бюджет производства

Бюджет 

общепроизводственных 

расходов

Бюджет прямых 

материальных затрат

Бюджет 

прямых затрат 

труда

Опе

рац

ион

ный 

бюд

жет

Бюджет закупок

Бюджет производственных затрат

Бюджет коммерческих расходов

Бюджет общехозяйственных расходов

Прогнозный 

баланс

Инвестиционный 

бюджет

Бюджет 

движения 

денежных 

средств

Отчет об 

изменении 

финансового 

состояния

Отчет о финансовых результатах и их использовании

Финансовый бюджет


− бюджет продаж;

− бюджет расходов на персонал (HR-бюджет);

− бюджет закупок;

− бюджет доходов и расходов.

Кроме   того,   студент   разрабатывает   журнал   хозяйственных   операций   с 

указанием бухгалтерских записей по учету расходов на содержание персонала.

1.3.1 Порядок составления бюджета продаж

Бюджет  продаж представляет  собой  план  доходов  от  продаж (выручки), 

физического объёма и структуры продаж.

Целью бюджета продаж – рассчитать прогноз объема продаж в целом.

Данный   бюджет   является   основой   для   составления   всех   остальных 

бюджетов.   На   его   базе   составляется   бюджет   денежных   средств,   так   как   он 

напрямую   зависит   от   наличных   поступлении   за   реализованную   продукцию. 

Смета расходов организации также зависит от полученных доходов и объемов 

производства.   Поэтому   бюджет   продаж   должен   быть   тщательно   продуман   и 

подготовлен, так как в случае его неточного составления все другие сметы и 

финансовые результаты деятельности организации будут содержать неверную и 

ненадежную информацию [13].

Бюджет продаж представлен в таблице 2.

Таблица 2 – Рекомендуемая форма бюджета продаж организации

Показатель

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

Итого за 

год

Объем 

продаж, тыс. 

шт.

Цена единицы 

изделия, тыс. 

руб. 

Выручка от 

продажи, тыс. 

руб.

При   определении   объема   продаж   и   цены   единицы   изделий   необходимо 

учитывать данные варианта, представленные в таблицах 12-13.

Выручка от продажи продукции определяется путем произведения объема 

продаж на цену единицы изделия.

20


Данные в бюджете продаж представляются по месяцам и суммируются за 

год.

1.3.2 Порядок составления бюджета расходов на персонал (HR-бюджет)

Бюджет   расходов   на   персонал   (HR-бюджет)   представляет   собой   план 

расходов на содержание производственного и управленческого персонала.

Целью   бюджета   расходов   на   персонал   (HR-бюджет)   –   спрогнозировать 

расходы на содержание персонала организации.

Классическое   бюджетирование   расходов   на   персонал   начинается   в 

четвертом   квартале   года,   предшествующего   году,   на   который   составляется 

бюджет.   Форма   составления   бюджета,   сроки   и   регламент   устанавливаются 

финансовой службой предприятия.

Статьи   затрат,   включаемые   в  HR-бюджет,   можно   условно   разделить   на 

четыре группы:

1.

фонд оплаты труда;

2.

материальная помощь и подарки;

3.

корпоративные мероприятия;

4.

социальный пакет;

5.

обучение;

6.

подбор персонала;

7.

прочее.

Первая группа – фонд оплаты труда (оклады рабочих и управленческого 

персонала,   премии,   бонусы,   компенсации,   выплаты   средств   по   листкам 

временной нетрудоспособности). 

HR-служба (служба по управлению персоналом) согласно регламентным 

срокам   до   составления   бюджета   на   следующий   год   должна   сформировать 

штатное  расписание и численность сотрудников компании и спланировать их 

заработную   плату   на   следующий   год   с   учетом   открытия   новых   вакансий, 

сокращений, повышений, ротаций и прочих кадровых мероприятий.

В   соответствии   с   системой   премирования   организации   отдел   кадров 

рассчитывает   сумму   премий   по   сформированному   новому   штатному 

расписанию. 

Кроме   окладов   и   премий,   в   затратах   на   заработную   плату   необходимо 

спланировать   выплату   компенсаций   за   неиспользованный   отпуск   при 

увольнении   и   оплату   листов   нетрудоспособности.   Планирование   данных 

расходов   осуществляется   на   основе   анализа   аналогичных   расходов   за   три 

последних   года   с   учетом   кадровой   ситуации   предыдущих   лет   (массовые 

сокращения,   реорганизации,   смена   собственника   и   т.д.),   а   также   исходя   из 

стратегии компании и кадровой политики следующего года. 

Вторая группа – материальная помощь и подарки. В эту группу включается 

запланированные размеры материальной помощи и суммы расходов на подарки 

работникам к праздникам (23 февраля, 8 марта, юбилеи, дни рождения).

21


Третья   группа   –   корпоративные   мероприятия,   включает   расходы   на 

планируемые организацией праздники на следующий год.

Четвертая   группа   –   социальный   пакет:   затраты   на   добровольное 

медицинское   страхование   работников,   оплата   мобильной   связи,   компенсация 

питания.

Социальные   расходы   планируются   в   соответствии   с   утвержденными 

документами   о   социальном   пакете,   социальных   выплатах,   материальной 

помощи,   материальной   мотивации   и   прочими   локальными   нормативными 

актами.   В   некоторых   компаниях   допускается   включать   в   бюджет   проектные 

суммы по положениям, находящимся в разработке или на согласовании.

Пятая   группа   –   обучение.   Расходы   на   обучение   могут   планироваться 

непосредственно   структурными   подразделениями,   а   могут   формироваться   и 

контролироваться HR-службой. В случае планирования расходов на обучение в 

подразделениях   в   данной   статье   отдел   кадров   указывает   сумму   на   обучение 

сотрудников, непосредственно подчиненных руководителю службы персонала.

Шестая   группа   –   подбор   персонала,   включает   расходы,   связанные   с 

приемом,   тестированием   персонала,   оценкой   профессиональной 

компетентности.

Седьмая группа – прочие расходы – предполагают расходы на подписку на 

журналы и покупку литературы в области управления персоналом.

Рекомендуемый бюджет расходов на персонал представлен в таблице 3.

Таблица 3 – Бюджет расходов на персонал (HR-бюджет), тыс. руб.

Статьи затрат

квартал

квартал

квартал

квартал

Итого 

за год

1. Фонд заработной платы

2. Материальная помощь и 

подарки

3. Корпоративные мероприятия

4. Социальный пакет

5. Обучение

6. Подбор персонала

7. Прочее

Итого

При   составлении   бюджета   расходов   на   персонал   (HR-бюджет)   статьи 

затрат необходимо детализировать в соответствии с вариантом (таблицы 8-11).

22


По   итогам   составления   бюджета   расходов   на   персонал   (HR-бюджета) 

оформить в таблицу 6 бухгалтерские записи по начислениям, производимым в 

пользу работников.

1.3.3 Порядок составления бюджета закупок

Бюджет закупок – план закупок материальных оборотных средств (сырья, 

материалов и комплектующих) и изменения складских запасов материальных 

оборотных   средств   предприятия   за   бюджетный   период.   В   литературе 

встречаются также определёния «бюджет снабжения», «бюджет заготовления» 

[13].

Цель составления бюджета закупок – спрогнозировать закупки оборотных 

средств, с учетом планируемых остатков на начало и конец периода.

В основе составления бюджета закупок являются данные бюджета продаж.

Рекомендуемая форма бюджета закупок представлена в таблице 4.

Таблица 4 – Рекомендуемая форма бюджета закупок

Показатель

1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал

Итого за 

год

1. Объем продаж, 

тыс. шт.

2. Цена единицы 

изделия, тыс. руб. 

3. Запас материалов 

на начало квартала, 

тыс. руб.

5 000

4. Стоимость 

материалов, 

израсходованных на 

производство 

изделия за квартал, 

тыс. руб.

5. Запас материалов 

на конец квартала, 

тыс. руб. 

6. Закупки текущего 

квартала, тыс. руб. 

23


(п.4 + п.5 – п.3)

Для  составления  бюджета закупок запас материалов на начало  квартала 

переносится с запасов материалов на конец предыдущего квартала. Например, 

запас материалов на начало 2 квартала будет равен запасу материалов на конец 

1 квартала. При  этом запас материалов на начало 1 квартала будет равен 5 000 

тыс. руб. для всех вариантов.

Стоимость   материалов,   израсходованных   на   производство   изделия   за 

квартал,   определяется   в   соответствии   с   вариантом   курсовой   работы   в 

процентном отношении от выручки текущего квартала (таблицы 12-13).

Запасы   материалов   на   конец   квартала   определяются   в   процентном 

отношении   от   стоимости   материалов,   израсходованных   на   производство 

изделия за квартал, согласно варианту.

Закупки  текущего квартала = Стоимость материалов, израсходованных на 

производство   изделия   за   квартал,   +  Запасы   материалов   на   конец   квартала   – 

Запасы материалов на начало квартала.

1.3.4 Порядок составления бюджета доходов и расходов

Бюджет   доходов   и   расходов   позволяет   управлять   эффективностью 

компании,   которая   может   измеряться   такими   показателями   как   прибыль   и 

рентабельность. Бюджет доходов и расходов – план прогнозируемых доходов и 

расходов компании на следующий бюджетный период.

Цель   составления   бюджета   доходов   и   расходов   –   сопоставление 

планируемых   доходов   и   расходов   и   оценка   планируемой   прибыли   (валовой 

прибыли, прибыли от продаж, прибыли до налогообложения, чистой прибыли).

Бюджет  доходов   и   расходов   предполагает   классификацию   доходов   и 

расходов организации по двум группам:

− доходы и расходы по обычным видам деятельности;

− прочие доходы и расходы.

Рекомендуемая форма бюджета представлена в таблице 5.

Таблица 5 – Бюджет доходов и расходов, тыс. руб.

Показатель

1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал

Итого за 

год

1. Выручка

2. Себестоимость

3. Валовая прибыль 

(п.1 – п.2)

24


4. Коммерческие 

расходы 

5. Прибыль (убыток) 

от продаж (п.3 – п.4)

6. Прибыль (убыток) 

до налогообложения 

(п. 5)

7. Текущий налог на 

прибыль (п. 6 · 20 %)

8. Чистая прибыль 

(убыток) отчетного 

года (п.6 – п.7)

При   формировании   бюджета   доходов   и   расходов   студентам   необходимо 

учитывать следующее:

1. Выручка переносится из бюджета продаж.

2. Себестоимость продаж включает в себя следующие статьи расходов:

− стоимость   материалов,   израсходованных   на   производство   изделия   за 

каждый квартал из бюджета закупок (таблица 4);

− заработная   плата   рабочих   и   управленческого   персонала   из   бюджета 

расходов на персонал (таблица 3);

− премии,   компенсации   за   неиспользованный   отпуск   при   увольнении, 

материальная помощь из бюджета расходов на персонал (таблица 3);

− добровольное   медицинское   страхование,   оплата   услуг   связи, 

компенсация   питания,   подбор   персонала   из   бюджета   расходов   на   персонал 

(таблица 3);

− абонентская   плата   за   пользование   справочно-правовой   системой   и 

подписка на журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» 

из бюджета расходов на персонал (таблица 3).

Такие   расходы,   как   подарки   сотрудникам   к   праздникам   и   юбилеям, 

корпоративные мероприятия не включаются в бюджет доходов и расходов, так 

как не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

3.   Валовая   прибыль   определяется   как   разница   между   выручкой   и 

себестоимостью проданной продукции.

4. Коммерческие расходы определяются студентом самостоятельно, исходя 

из   данных   варианта   (таблица   14-15).  Коммерческие расходы –   это расходы, 

связанные   с   получением   заказов   от покупателей   и   реализацией   готовой 

продукции   (реклама,   транспортные   расходы,   заработная   плата   продавцов 

торгового зала, амортизация торгового оборудования).

25


5. Прибыль (убыток) от продаж определяется как разница между валовой 

прибылью и коммерческими расходами.

7.   Показатель   прибыль   (убыток)   до   налогообложения   равен   прибыли 

(убытку) от продаж.

8. Текущий налог на прибыль определяется как произведение прибыли до 

налогообложения на ставку налога. Ставка налога на прибыль составляет 20 

процентов. 

9. Чистая прибыль  (убыток) отчетного  года рассчитывается как разница 

между прибылью до налогообложения и текущим налогом на прибыль.

1.3.5  Бухгалтерские   записи,   связанные   с   расходами   организации   на 

персонал

Счета,   предназначенные   для   отражения   хозяйственных   средств   по   их 

видам   (основные   средства,   нематериальные   активы,   финансовые   вложения, 

денежные   средства,   запасы),   называются  активными  (открываются   на 

основании статей актива баланса), а счета, на которых отражаются источники 

образования   средств   (капитал   и   резервы,   задолженность,   займы   и   кредиты), 

называются пассивными (открываются на основании статей пассива баланса) 

Кроме   того,   существуют   активно-пассивные   счета   (расчеты   с   разными 

дебиторами и кредиторами, расчеты с подотчетными лицами и др.), которые 

представляют собой соединение активных и пассивных счетов в одном счете. 

Схема активного и пассивного счетов представлена на рисунке 2.

Активный счет

Пассивный счет

Д +

К -

Д -

К +

Сальдо 

начальное

+   увеличение 

объекта учета

Оборот

 

за 

период

______________

Сальдо конечное

-   уменьшение 

объекта учета

Оборот

 

за 

период

______________

-   уменьшение 

объекта учета

Оборот

 

за 

период

_____________

Сальдо начальное

+

 

увеличение 

объекта учета

Оборот за период

_____________

Сальдо конечное

Рисунок 2 – Общая схема активного и пассивного счетов

В бухгалтерском учете действует правило, в соответствии с которым:

1)

в активных счетах:

− «дебет»   показывает   поступление,   приход,   увеличение   хозяйственных 

средств, вложений, дебиторской задолженности; 

26


− по «кредиту» отражается выбытие, уменьшение, расход хозяйственных 

средств, финансовых вложений, погашение дебиторской задолженности;

2)

в пассивных счетах:

− «дебет»   показывает   выбытие   капитала,   уменьшение   (погашение) 

кредиторской задолженности организации, расходование фондов и прибыли; 

− по   «кредиту»   отражается   поступление,   приход,   увеличение   кредитов, 

капитала, прибыли, обязательств организации. 

Все   совершенные   хозяйственные   операции   в   бухгалтерском   учете 

отражаются дважды – по дебету одного счета и по кредиту другого счета. 

В   рамках   выполнения   курсовой   работы   студенты   должны   составить 

бухгалтерские  записи,  связанные  с  расходами организации на  персонал.  Для 

этой   цели   составляется   журнал   регистрации   хозяйственных   операций, 

представленный в таблице 6.

Таблица 6 – Бухгалтерские записи, связанные с расходами организации на 

персонал

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденции 

счетов

Сумма за 

год, тыс. 

руб.

Дебет

Кредит

1

2

3

4

1.   Начислена   заработная   плата   управленческого 

персонала

Окончание таблицы 6

1

2

3

4

2.   Начислена   заработная   плата   рабочих   основного 

производства

3. Начислены премии управленческому персоналу

4. Начислены премии рабочим основного производства

5.   Начислены   компенсации   при   увольнении 

управленческого персонала

6.

 

Начислено

 

пособие

 

по

 

временной 

нетрудоспособности   за   счет   средств   организации 

управленческому персоналу

7. Начислена материальная помощь рабочим основного 

производства

8.   Подарки,   ранее   учтенные   на   счете   41   «Товары», 

переданы сотрудникам к 23 февраля

27


9.   Подарки,   ранее   учтенные   на   счете   41   «Товары», 

переданы сотрудникам к 8 Марта

10.   Подарки,   ранее   учтенные   на   счете   41   «Товары», 

переданы сотрудникам к юбилеям и круглым датам

11. Списаны расходы на проведение праздника 8 Марта 

за счет нераспределенной прибыли

12.   Списаны   расходы   на   проведение   праздника   23 

февраля за счет нераспределенной прибыли

13. Списаны расходы на проведение нового года за счет 

нераспределенной прибыли

14. Перечислены денежные средства с расчетного счета 

страховой   организации   по   договору   добровольного 

медицинского страхования работников

15.   Списаны   расходы   по   договору   добровольного 

медицинского   страхования   работников   (на 

общехозяйственные расходы)

16. Списаны расходы организации на оплату мобильной 

связи

17. Начислена компенсация стоимости питания рабочим 

18.   Списаны   расходы   на   обучение   сотрудников   (на 

общехозяйственные расходы)

19.   Списаны   расходы   на   подбор   персонала   через 

кадровое агентство

20. Списана на общехозяйственные расходы абонентская 

плата за пользование справочно-правовой системой

21. Списаны расходы на подписку на журнал «Кадровая 

служба   и   управление   персоналом   предприятия»   (на 

общехозяйственные расходы)

Суммы студенты определяют в соответствии с данными своего варианта и 

с использованием бюджета расходов на персонал (HR-бюджета).

При составлении бухгалтерских записей будут задействованы следующие 

счета, представленные в таблице 7.

Таблица 7 – Счета, используемые в курсовой работе

№ 

Название

Активный/ 

Что отражается

28


счета

пассивный

1

2

3

4

20

Основное 

производство

Активный

По   дебету:   начисленные   заработная 

плата,   премии,   компенсации   питания, 

материальная помощь  основных рабочих

По кредиту: себестоимость выпущенной 

продукции

26

Общехозяйст-

венные 

расходы

Активный

По   дебету:   начисленные   заработная 

плата,   премии,   компенсации   при 

увольнении,   пособие   по   временной 

нетрудоспособности   за   счет   средств 

организации управленческого персонала, 

расходы   по   договору   добровольного 

медицинского   страхования   работников, 

расходы   на   оплату   мобильной   связи, 

расходы   на   обучение   сотрудников, 

расходы   на   подбор   персонала   через 

кадровое агентство, абонентская плата за 

пользование

 

справочно-правовой 

системой,   расходы   на   подписку   на 

журналы 

По   кредиту:   общая   величина 

списываемых расходов за период

41

Товары

Активный

По дебету: купленные подарки

По   кредиту:   переданные   сотрудникам 

подарки   к   праздникам,   юбилеям   и 

круглым датам

51

Расчетные 

счета

Активный

По   дебету:   поступление   денежных 

средств на расчетный счет

По кредиту: списание денежных средств 

с   расчетного   счета   на   оплату   услуг 

страховой   организации   по   договору 

добровольного

 

медицинского 

страхования работников

29


60

Расчеты   с 

поставщиками 

и 

подрядчиками

Активно-

пассивный

По   дебету:   погашение   задолженности 

перед поставщиками

По кредиту: возникновение и увеличение 

задолженности   поставщикам   (за   услуги 

по   предоставлению   мобильной   связи, 

услуги   по   подбору   персонала 

организации)

Окончание таблицы 7

1

2

3

4

70

Расчеты   с 

персоналом 

по   оплате 

труда

Пассивны

й

По дебету: выплата  заработной платы  и 

удержания из заработной платы

По   кредиту:   начисление   заработной 

платы,

 

материальной

 

помощи, 

компенсаций   при   увольнении,   премий, 

пособий

 

по

 

временной 

нетрудоспособности   управленческому 

персоналу, основным рабочим

73

Расчеты   с 

персоналом 

по   прочим 

операциям

Активно-

пассивный

По   дебету:   подарки,   передаваемые 

работникам   к   праздникам,   юбилеям   и 

круглым датам

По   кредиту:   погашение   задолженности 

сотрудников перед организацией

76

Расчеты   с 

разными 

дебиторами   и 

кредиторами

Активно-

пассивный

По   дебету:   погашение   задолженности 

перед страховой организацией

По кредиту: возникновение и увеличение 

задолженности   перед   сторонними 

организациями

 

(за

 

проведение 

мероприятий, обучение сотрудников)

84

Нераспределе

нная   прибыль 

(непокрытый 

убыток)

Пассивны

й

По   дебету:   убыток   организации, 

направление   нераспределенной   прибыли 

на

 

проведение

 

корпоративных 

мероприятий

По кредиту: прибыль организации

30


Бухгалтерские   записи   по   операциям   составлять   в   соответствии   с 

действующим   Планом   счетов   бухгалтерского   учета   и   инструкцией   по   его 

применению [11].

1.4 Контрольные вопросы к защите курсовой работы

1.

Что такое управленческий учет, какова его роль в системе управления 

компанией?

2. Каково влияние управленческого учёта на экономику организации?

3.   Назовите   и   прокомментируйте   основные   группы   факторов, 

формирующих внешнюю и внутреннюю среду организаций?

4.   Какова   цель   управленческого   учёта?   Чем   она   отличается   от   цели 

финансового учёта?

5.   Понятие   (издержек)   производства,   как   они   соотносятся   с   расходами 

предприятия?

6. Как классифицируются затраты в зависимости от цели управленческого 

учёта?

7. Дайте характеристику центр затрат, доходов, прибыли и инвестиций?

8. Классификация затрат по отношению к объему производства?

9. Охарактеризуйте понятие полезных и бесполезных затрат?

10.   Назовите   методы   расчета   точки   безубыточности   и   маржинальной 

прибыли?  

11. Дайте понятие операционного рычага?

12.  Назовите   методы   оценки  производственных   запасов,   списываемых  в 

производство?

13. Назовите методы калькулирования и охарактеризуйте их?

14. Назовите методы ценообразования?

15. Классификация затрат для принятия управленческих решений?

16. Какова сущность функционально-стоимостного анализа?

17. Какие статьи расходов на персонал Вы знаете?

18. Каковы этапы разработки бюджета расходов на персонал?

19. В чем состоит различие категорий «кадры» и «персонал»?

20. Какие первичные документы по учету труда и заработной платы Вы 

знаете?

21. На каком счете отражается начисление и выплата  заработной  платы 

персоналу?

22. Что такое центры ответственности?   

23.

Что такое управленческий учет?

24.

Какова роль управленческого учета в системе управления компанией?

25.

Какие методы учета затрат используются в управленческом учете?

26.

Что такое бюджетирование, бюджет? 

27.

Каковы основные задачи бюджетирования?

28.

Какие бюджеты формируются на производственном предприятии?

31


29.

Понятие, цель и особенности формирования бюджета продаж.

30.

Понятие,   цель   и   особенности   формирования   бюджета   расходов   на 

персонал (HR-бюджета).

31.

Что   включается   в   основные   статьи   затрат   бюджета   расходов   на 

персонал (HR-бюджета)?

32.

Понятие, цель и особенности формирования бюджета закупок.

33.

Понятие,   цель   и   особенности   формирования   бюджета   движения 

денежных средств.

34.

По каким направлениям деятельности отражается движение денежных 

средств?

35.

Понятие,   цель   и   особенности   формирования   бюджета   доходов   и 

расходов?

36.

Каким образом рассчитываются валовая прибыль, прибыль (убыток) от 

продаж, прибыль (убыток) до налогообложения, чистая прибыль (убыток)?

37.

Каким образом рассчитывается налог на прибыль?

38.

Как рассчитывается рентабельность продаж?

39.

Что включается в показатель себестоимости?

40.

Понятие,   цель   и   особенности   формирования   прогнозного   отчета   о 

прибылях и убытках.

41.

Понятие,   цель   и   особенности   формирования   прогнозного 

бухгалтерского баланса.

2 Выбор темы курсовой работы

1

. Сущность бухгалтерского управленческого учёта, его структура и место 

в информационной системе предприятия. 

План

1. Место управленческого учёта в системе хозяйственного учёта

2. Сущность, цели и задачи управленческого учёта.

3. Сравнительная характеристика финансового и управленческого учёта.

4. Предмет,  метод и объекты управленческого учёта.

5. Влияние управленческого учёта на экономику предприятия.

2.   Системы   формирования   затрат   на   производство   для   принятия 

управленческих решений.

План

1. Понятие затраты, расходы и издержки.

2. Классификация расходов организации.

3. Признание расходов в бухгалтерском учёте.

4.   Направление   классификации   затрат   на   производство   и   продажу 

продукции.

5. Классификация затрат для принятия управленческих решений.

32


3.   Применение   функционально-стоимостного   анализа     для   принятия 

управленческих решений.

План

1. Сущность ФСА, его цели и задачи.

2. Этапы проведения ФСА.

3. Расчёт экономической эффективности ФСА. 

4. Использование ФСА за рубежом.

4. Бюджетирование и контроль затрат.

План

1. Цели виды и этапы планирования.

2. Сметное планирование (бюджетирование).

3. Статичные и гибкие бюджеты.

4. Основные принципы разработки бюджета предприятия.

5. Роль калькулирования себестоимости в управлении производством. 

План

1. Понятие калькулирования как элемента метода бухгалтерского учёта  

2. Принципы калькулирования, его объекты и методы.

3. Себестоимость продукции, её состав и виды.

4. Попроцессный, позаказный и попередельный методы калькулирования.

6. Формирование  бюджета  затрат на персонал     

План

1. Определение статей расходов на персонал.    

2. Разработка форматов кадрового планирования.

3. Разработка бюджета расходов на персонал.

4. Кадровое планирование.  

 

7. Управленческий учёт как база принятия управленческих решений.

План

1. Анализ безубыточности производства.

2. Методы расчёта точки безубыточности

3.   Анализ   условий   безубыточности   при   обосновании   инвестиционных 

проектов.

8. Учет труда и заработной платы.

33


План

1.  Основные нормативные документы.

2.  Первичные документы по учету труда и заработной платы.

3.  Задачи учета труда и заработной платы.

4.  Состав персонала предприятия.

5. Организация учета отработанного рабочего времени.

6. Формы и системы оплаты труда.

9. Системы формирования затрат на производство продукции для принятия 

управленческих решений.

План

1.  Нормативный учет и анализ отклонений в системе «стандарт-кост»

2.   Учет   себестоимости   по   переменным   затратам   в   системе   «директ-

костинг».

3.   Использование   данных   бухгалтерского   учета   для   принятия 

управленческих решений.

10.   Использование   учётной   информации   в   процедурах   планирования   и 

контроля.

План

1. Цели и задачи бюджетирования.

2. Центры ответственности организации как основа построения бюджетной 

системы.

3. Характеристика центров затрат, прибылей, доходов и инвестиций.

11. Учёт затрат на оплату труда.

План

1. Учёт личного состава и рабочего времени.

2. Состав затрат на оплату труда.

3. Первичные документы по учёту труда и заработной платы.

4. Техника расчётов заработной платы, её аналитический учёт.

5. Учёт затрат на оплату труда и расчётов на социальное страхование с 

применением программ 1 С.

12.Современный управленческий учёт в развитых странах.

План

1. Современное состояние управленческого учёта в развитых странах.

2. Перспективы развития управленческого учёта  за рубежом.

3. Стратегический управленческий учёт.

34


13.Учёт затрат по центрам ответственности.

План

1. Понятие центров ответственности, их  классификация.

2. Учёт по центрам затрат.

3. Учёт и отчётность по центрам прибыли.

14. Калькулирование себестоимости продукции.

План

1.  Себестоимость продукции: понятие, состав, виды.

2.  Принципы калькулирования.

3.  Методы калькулирования.

3.1. позаказный.

3.2. попередельный.

3.3. попроцессный.

4.   Роль   калькулирования   себестоимости   продукции   в   управлении 

производством.

15. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

План

1. Изменения в трудовом кодексе РФ по организации и оплате труда  с 2010 

по 2012 г. 

2. Учет заработной платы при нормальных условиях труда.

3. Доплаты и надбавки к заработной плате.

4. Автоматизация учета труда и его оплаты.

5. Отчетность по доходам физических лиц.

16.   Управленческая   отчётность   и   её   влияние   на   результаты   финансово-

хозяйственной деятельности организации.

План

1. Сущность и требования к управленческой отчётности.   

2.   Виды   управленческой   отчётности   и   их   влияние   на   результаты 

деятельности организации.

 

17. Особенности оплаты труда на предприятиях разных организационно-

правовых форм и разных категорий работников.

План

1.   Особенности   оплаты   труда   на   предприятиях   разных   организационно-

правовых форм.

2.   Решение   вопроса   оплаты   труда   при   заключении   трудового   договора 

(контракта).

35


3. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

4. Организация оплаты труда за рубежом (промышленно-развитые страны).

18. Учет обязательств и расчетов по заработной плате.

План

1. Удержания и вычеты из заработной платы.

2. Удержания налога на доходы физических лиц.

3. Прочие удержания.

4. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

5. Синтетический учет затрат на заработную плату и расчетов с персоналом 

по оплате труда.

19.Управленческий учёт в системе информационного обмена организации.

План

1.Управленческий учёт в структуре управления организацией.

2.Управленческий учёт и принятие управленческих решений.

3.Управленческий учёт в контексте бизнес-среды организации.

20.Бюджетирование на предприятии.

План

1. Бюджет продаж и производственная программа.

2. Планирование материальных затрат,

3. Планирование трудовых затрат.

4. Планирование производственной себестоимости продукции.

5. План прибылей и убытков.

3 Условия задач по управленческому учету

Вариант 1

Руководство   предприятия   решает   вопрос   о   модернизации 

производственной   линии   мощностью   50   000   ед.   с   целью   экономии   затрат 

прямого труда. На данной линии производится продукция в которой прямые 

материальные   и   трудовые   затраты   на   единицу   продукции   составляют 

соответственно 8 и 20 руб. Затраты на модернизацию составят 300 тыс. руб. В 

результате   модернизации   прямые   трудовые   затраты   снизятся   на   40   %.   Цена 

реализации останется прежней - 40 руб.

Необходимо выбрать один из вариантов: 1 - модернизировать линию; 2- не 

модернизировать линию. 

Вариант 2

36


Предприятие   произвело   и   реализовало   48   000   ед.   продукции   на   сумму 

1 000 тыс. руб., общие затраты предприятия составили 780 тыс. руб., из них 

переменные -75 %

Определить величины запасов производственной и финансовой прочности 

предприятия.

Вариант 3

Предприятие производит и реализует в месяц 5 000 ед. продукции по цене 

2.5 тыс. руб. за единицу. Переменные затраты на единицу продукции - 1,4 тыс. 

руб.,   постоянные   затраты   предприятия   –   2 000   тыс.   руб.   По   мнению 

специалистов   предприятия,   для   повышения   уровня   конкурентоспособности 

необходимо   изменить   комплектацию   продукции,   что   приведёт   к   увеличению 

переменных затрат на 15 %, но при этом спрос на продукцию при той же цене 

(2,5 тыс. руб.) может быть увеличен на 40 %.

Следует

 

оценить

 

целесообразность

 

повышения

 

уровня 

конкурентоспособности.

Вариант 4

Затраты   материалов     на   изделие   составили   3 000   руб.,   транспортно-

заготовительные   расходы   –   10   %,   возвратные   отходы   -   3   %.   Начислена 

заработная   плата   в   сумме   4 500   руб.   Общепроизводственные   и 

общехозяйственные  расходы  по  отношению  к начисленной  заработной  плате 

составляют 45 и 52 %.

Определить фактическую себестоимость незавершённого производства.

Вариант 5

Предприятие выпускает два вида продукции – А и Б в количестве 100 и 120 

единиц. Величина заработной платы основных производственных рабочих на 

единицу  продукции А составляет 300 руб., на единицу продукции Б - 180 руб. 

Величина накладных расходов за отчётный период составила 7 000 руб.

Определить величину накладных расходов на единицу продукции.

Вариант 6

Бюджетом   организации,   занимающейся   оказанием   услуг   по   ремонту 

квартир,   на   год   предусмотрены   следующие   статьи   расходов,   приведённые   в 

табл.

Статья расходов                                                                Значение, тыс. руб.

Прямые затраты на заработную плату работников                             240

Накладные расходы, в том числе                                                       260

- на материалы                                                                                 100

-на труд                                                                                             75

- на коммунальные услуги                                                                 40

-на амортизацию                                                                               20

- прочие                                                                                       30

37


В феврале организация выполнила ремонтные работы для клиента. Прямые 

материальные и трудовые затраты составили по договору соответственно 200 

тыс. руб. и 70 тыс. руб.

Определить стоимость договора.

Вариант 7

Общепроизводственные расходы, предусмотренные бюджетом, составили 

400 тыс. руб., прямые затраты на оплату труда -1 000 тыс. руб.

Определить   стоимость   договора,   заключённого   дополнительно   в   этот 

период,   если   стоимость   прямых   материальных   и   трудовых   затрат 

соответственно равна 4 500 тыс. руб. и 700 тыс. руб.

Вариант 8

Необходимо   на   основе   данных   принять   решение   о   безубыточности 

деятельности:   1)   определить   точку   безубыточности   в   натуральном   и 

стоимостном выражении; 2) определить цену продаж при исходных данных: 

объём продаж- 2 тыс. ед.; размер прибыли -50,4 тыс. руб. в месяц.

Организация продаёт кофеварки. Цена закупки одной кофеварки - 600 руб. 

Цена   продаж   -   720   руб.Постоянные   расходы   составляют   18   тыс.руб.   Объём 

продаж кофеварки запланирован 2 тыс. ед., а объём прибыли - 50 , 4 тыс. руб. 

 

Вариант 9

Выручка от реализации товара А - 6 000 тыс. руб., товара Б - 7 000 тыс. руб. 

Переменные затраты на производство товара А - 5 000 тыс. руб., товара Б -5 100 

тыс.   руб.   Постоянные   расходы   по   предприятию   в   целом   1 700   тыс.   руб. 

Постоянные расходы распределяются по изделиям пропорционально выручке 

от реализации.

Определить   точку   безубыточности   товара   А   и   Б,   и   в   целом   по 

предприятию, маржинальный запас рентабельности предприятия.

Вариант 10

Предприятие выпускает продукцию А. Прямые материальные и трудовые 

затраты   на   единицу   продукции   составляют   соответственно   50   и   20   руб.; 

переменные   общепроизводственные   затраты   -   10   руб.,   постоянные 

общепроизводственные   расходы   -   250   тыс.   руб.;   коммерческие   и 

административные - 200 тыс. руб. Размер желаемой прибыли - 360 тыс. руб.

Определить   цену   единицы   продукции   А,   если   планируемый   объём 

производства должен составить 120 тыс. единиц продукции.

Вариант 11

Предприятие производит и реализует один товар. Ниже приведены данные, 

характеризующие его деятельность.

(руб.)

38


Выручка от продажи                                                                                170 000

Переменные затраты                                                                                100 000

Постоянные затраты                                                                                   45 000

Прибыль                                                                                                                ?

Объём произведённой продукции, шт.                                                          200

Необходимо   рассчитать   прибыль,   величину   маржинального   дохода, 

пороговую выручку и цену безубыточности реализации продукции.

Вариант 12

Швейное   предприятие   производит   и   реализует     мужские   и   женские 

костюмы. В табл.  приведены данные, характеризующие ёго деятельность

Выручка от реализации (руб.)                                              375 000     500 000

Переменные затраты (руб.)                                                   240 000     340 000

Постоянные затраты (руб.)                                                      80 000     130 000

Объём произведённой продукции (шт.)                                    400              500

Цена единицы                                                                               200          2 000

Прибыль                                                                                             ?                 ?

Определить прибыль, точку безубыточности (порог рентабельности).

Вариант 13

Предприятие   планирует   продать   600   изделий   А.Средние   переменные 

затраты   на   производство   и   сбыт     на   единицу   изделия   составляют   500   руб., 

постоянные затраты 80 000 руб. Предприятие планирует получить прибыль в 

размере 100 000 руб.

Определить по какой цене следует продать изделие?

Вариант 14

Предприятие производит и реализует продукцию Б. Переменные затраты 

на   одно   изделие   составляют   500   руб.   Изделие   продаётся   по   цене   800   руб., 

постоянные затраты составляют 90 000 руб.

Определить   какое   количество   изделий   Б,   предприятие   должно   продать, 

чтобы получить прибыль в размере 50 000 руб.  

Вариант 15                                            

Фармацевтическое   предприятие   производит   таблетки   в   упаковках   по   30 

драже. Производство рассчитано на 10 000 упаковок в год.

Издержки производства:

Труд основного персонала                                                          1 000 000 руб.

Сырьё                                                                                               300 000 руб.

Переменные накладные расходы                                                  200 000 руб.

Постоянные накладные расходы                                                   500 000 руб.

 Итого                                                                                              2 000 000 руб.

39


Постоянный оптовый покупатель желает купить в следующем году 7 000 

упаковок   по   цене   250   руб.   за   упаковку.   На   основании   этого   обстоятельства 

возникает три варианта решения проблемы:

1) найти других покупателей на оставшуюся продукцию;

2) ограничить выпуск продукции до 7 000 уп. вместо 10 000 уп.;

3) предложить оптовому покупателю оставшиеся 3 000 уп. по низкой цене.

Определить  какой вариант является наиболее оптимальным

Варианты 16 

ООО «Луч» применяет упрощенную систему налогообложения. Бухгалтер 

И.Л. Журбина отработала в июне 22 рабочих дня, один из которых пришёлся на 

12 июня (нерабочий праздничный день), в организации введена пятидневная 

рабочая неделя. Должностной оклад бухгалтера 28 000 руб. Июньская премия за 

подготовку специальной документации составила 5 000 руб. 

Согласно   коллективному   договору   оплата   работы   в   праздничные   дни 

производится в тройном размере. 

Требуется   определить,   какую   заработную   плату   бухгалтер   Журбина 

получит за июнь.  

Вариант 17 

Определить   полезные   и   бесполезные   затраты   предприятия,   если   в 

отчётном периоде постоянные затраты составили 9 000 тыс. руб., оптимальная 

мощность оборудования - 560 тыс. ед., плановая мощность – 430 тыс. ед.

Вариант 18

На 1 июля остаток материального ресурса составил 600 условных единиц 

на сумму 1200 тыс. руб., за июль поступило материальных ресурсов ещё 400 

условных ед. на сумму 900 тыс. руб. Определить фактическую себестоимость 

материального ресурса, списанного в производство в июле.

Вариант 19 

Определить   размер   пособия   по   временной   нетрудоспособности   и 

составить бухгалтерские проводки, по следующим данным.

Иванов АА. Последние три года работал в ООО «Весна». Страховой стаж 

его 7 лет. В 2012 году болел с 15 по 22 января. В 2010 году его заработок, на 

который начисляется   взнос в ФСС, составил 430 тыс. руб., в 2011 году - 390 

тыс. руб.  

Вариант 20

Сидоров М.И, работник фирмы «Заря» пошёл в отпуск с 1 марта 2012 года, 

отпуск составил 28 календарных дней. Заработок Сидорова М.И. за 10 месяцев 

2011 г. составил 245 тыс. руб., за два месяца в 2012 году 26 тыс. руб.

40


Рассчитать отпускные Сидорову М.И., составить бухгалтерские проводки 

по операциям.

4 Условия задач по бюджетированию

Исходные   данные   для   составления   бюджета   расходов   персонала   (HR-

бюджета) представлены в таблицах 8 – 11. Исходные данные по производству и 

продаже готовой продукции представлены в таблицах 12 – 13.

41


Таблица 8 – Исходные данные расходов на персонал для вариантов 1-5, тыс. руб.

Статьи затрат

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Вариант 4

Вариант 5

в 

месяц

в квартал в месяц

в 

квартал

в месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

Заработная плата управленческого персонала

2000

2200

2400

2500

2600

Заработная плата рабочих

1500

1700

1800

1600

1500

Премии ежемесячные рабочих                        

80

85

90

100

105

Премии ежеквартальные для 

управленческого персонала

100

105

110

115

120

Компенсации при увольнении                

20

25

30

50

55

Выплаты по больничным листам за счет 

средств организации  

50

55

60

65

70

Материальная помощь в пределах норм           

20

25

30

35

40

Подарки к 23 февраля                      

80

90

95

30

60

Подарки к 8 Марта                         

70

60

65

40

40

Подарки к юбилеям и круглым датам         

150

100

110

50

80

Корпоративное мероприятие 8 марта               

500

300

250

300

150

Корпоративное мероприятие 23 февраля         

500

400

300

350

100

Корпоративное мероприятие новый год           

550

800

600

500

400

ДМС                                       

200

210

220

230

240

Оплата мобильной связи                    

70

50

40

60

80

Компенсация питания                       

315

300

250

230

180

Обучение                               

60

35

65

70

120

Подбор персонала                       

70

50

55

70

100

Абонентская плата за пользование          

справочно-правовой системой               

4,5

5

4,8

5,5

4,0

Подписка на журнал «Кадровая служба и 

управление персоналом предприятия»        

6,6

6,9

7,0

7,5

7,0

42


Таблица 9 – Исходные данные расходов на персонал для вариантов 6-10, тыс. руб.

Статьи затрат

Вариант 6

Вариант 7

Вариант 8

Вариант 9

Вариант 10

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

Заработная плата управленческого персонала

2000

2300

2300

2100

2500

Заработная плата рабочих

1400

1500

1900

1200

1500

Премии ежемесячные рабочих                        

100

140

130

120

110

Премии ежеквартальные для управленческого 

персонала

500

450

430

415

300

Компенсации при увольнении                

180

230

190

170

220

Выплаты по больничным листам за счет 

средств организации  

30

35

40

35

30

Материальная помощь в пределах норм             

60

60

65

70

75

Подарки к 23 февраля                      

150

250

100

150

100

Подарки к 8 Марта                         

170

300

120

170

120

Подарки к юбилеям и круглым датам         

150

120

50

80

60

Корпоративное мероприятие 8 марта                  

350

650

200

500

600

Корпоративное мероприятие 23 февраля            

250

550

350

650

500

Корпоративное мероприятие новый год              1000

850

400

600

600

ДМС                                       

210

220

230

240

250

Оплата мобильной связи                    

30

40

35

40

55

Компенсация питания                       

100

90

260

220

300

Обучение                               

50

40

70

80

60

Подбор персонала                       

30

40

30

20

10

Абонентская плата за пользование          

справочно-правовой системой               

6,5

5,5

3,5

4,5

5,5

Подписка на журнал «Кадровая служба и 

управление персоналом предприятия»        

5,6

5,4

5,5

6,5

7,5

43


Таблица 10 – Исходные данные расходов на персонал для вариантов 11-15, тыс. руб.

Статьи затрат

Вариант 11

Вариант 12

Вариант 13

Вариант 14

Вариант 15

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

Заработная плата управленческого персонала

1750

1800

1850

1900

1950

Заработная плата рабочих

2000

2050

2100

2150

2200

Премии ежемесячные рабочих                        

200

205

210

215

220

Премии ежеквартальные для управленческого 

персонала

250

240

230

220

210

Компенсации при увольнении                

35

36

37

38

39

Выплаты по больничным листам за счет 

средств организации  

15

16

17

18

19

Материальная помощь в пределах норм             

40

45

50

55

60

Подарки к 23 февраля                      

100

105

110

115

120

Подарки к 8 Марта                         

80

85

90

95

100

Подарки к юбилеям и круглым датам         

30

35

40

45

50

Корпоративное мероприятие 8 марта                  

200

210

220

230

240

Корпоративное мероприятие 23 февраля            

150

160

170

180

190

Корпоративное мероприятие новый год             

300

350

360

370

380

ДМС                                       

140

150

160

170

180

Оплата мобильной связи                    

35

40

50

55

60

Компенсация питания                       

115

120

220

180

170

Обучение                               

55

60

75

70

80

Подбор персонала                       

20

25

30

35

40

Абонентская плата за пользование          

справочно-правовой системой               

6,5

5

4

6

7

Подписка на журнал «Кадровая служба и 

управление персоналом предприятия»        

6,6

3

4

5

6

44


Таблица 11 – Исходные данные расходов на персонал для вариантов 16-20, тыс. руб.

Статьи затрат

Вариант 16

Вариант 17

Вариант 18

Вариант 19

Вариант 20

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

в 

месяц

в 

квартал

Заработная плата управленческого персонала

1700

1650

1600

1550

1500

Заработная плата рабочих

1950

1900

1850

1800

1750

Премии ежемесячные рабочих                        

195

190

185

180

175

Премии ежеквартальные управленческого 

персонала

200

190

180

170

160

Компенсации при увольнении                

30

31

32

33

34

Выплаты по больничным листам за счет 

средств организации  

20

21

22

23

24

Материальная помощь в пределах норм             

35

30

25

20

15

Подарки к 23 февраля                      

95

90

85

80

75

Подарки к 8 Марта                         

105

110

115

120

125

Подарки к юбилеям и круглым датам         

50

55

60

65

70

Корпоративное мероприятие 8 марта                  

90

95

100

105

110

Корпоративное мероприятие 23 февраля            

150

160

170

180

190

Корпоративное мероприятие новый год             

390

400

410

420

430

ДМС                                       

190

200

210

220

230

Оплата мобильной связи                    

80

95

105

115

30

Компенсация питания                       

90

260

190

140

210

Обучение                               

70

80

95

75

65

Подбор персонала                       

60

30

25

45

55

Абонентская плата за пользование          

справочно-правовой системой               

3

5

6,5

7,5

3,5

Подписка на журнал «Кадровая служба и 

управление персоналом предприятия»        

5

4

3

5,5

6,5

45


Таблица 12 – Исходные данные по производству и продаже готовой продукции для вариантов 1-10

Показатели

Варианты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Цена единицы изделия, тыс. 

руб.

20,3

20,2

20,1

20,0

19,9

19,8

19,7

19,6

19,5

19,4

Объем продаж в месяц, тыс. 

шт.

2300

2350

2250

2100

2150

2050

2400

2450

2500

2510

Номер квартала, в котором 

произошел рост цены 

реализации изделия на 20 %

2

3

4

3

4

Номер квартала, в котором 

произошел рост объема 

продаж на 15 %

2

3

4

2

3

Стоимость материалов, 

израсходованных на 

производство изделий за 

квартал (в % от выручки)

40

39

38

37

36

35

34

33

32

31

Планируемый остаток 

материалов на конец квартала 

(в % от израсходованных 

материалов за квартал)

14

12

10

8

9

7

11

13

15

12

46


47


Таблица 13 – Исходные данные по производству и продаже готовой продукции для вариантов 11-20

Показатели

Варианты

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Цена единицы изделия, тыс. 

руб.

19,3

19,2

19,1

19,0

18,9

18,8

18,7

18,6

18,5

18,4

Объем продаж в месяц, тыс. 

шт.

2600

2650

2690

2870

2820

2900

2890

2850

2800

2790

Номер квартала, в котором 

произошел рост цены 

реализации изделия на 20 %

3

4

2

3

3

Номер квартала, в котором 

произошел рост объема 

продаж на 15 %

2

2

4

3

3

Стоимость материалов, 

израсходованных на 

производство изделий за 

квартал (в % от выручки)

41

40

42

43

45

44

46

47

50

48

Планируемый остаток 

материалов на конец квартала 

(в % от израсходованных 

материалов за квартал)

12

13

11

12

14

15

11

12

16

13

48


49


Ежемесячные расходы организации, связанные с ее деятельностью, представлены в таблицах 14 – 15.

Таблица 14 – Коммерческие расходы для вариантов 1-10, тыс. руб.

Показатели

Варианты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Коммерческие 

расходы

260

21

0

280 250 300

31

0

35

0

320 330

350

Таблица 15 – Коммерческие расходы для вариантов 11-20, тыс. руб.

Показатели

Варианты

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Коммерческие 

расходы

300

30

5

310 295 315

33

0

28

0

260 340

37

5 Требования к оформлению сроки сдачи и защиты курсовой работы 

Оформление   курсовой   работы   осуществляется   в   соответствии   со   «Стандартом   предприятия   СТП   3.4.204   -   01. 

Система вузовской учебной документации. Требования к оформлению текстовых документов».

Курсовые   работы,   не   соответствующие   требованиям,   предъявляемым   к   оформлению   текстовых   документов,   к 

защите не допускаются.

50


5.1 Требования к оформлению текстовых документов

1. Курсовая работа выполняется на персональном компьютере в текстовом редакторе  Word, шрифтом «Times New 

Roman», размер шрифта 14, межстрочный интервал – одинарный, для заголовков разделов – шрифт 16. Бумага белая 

нелинованная, формат А-4 (297 х 210 мм). Абзацный отступ – 1 см. Выравнивание – по ширине.

2. Текстовая часть курсовой работы размещается с учетом следующих размеров полей: 

слева – 30 мм;

справа – 10 мм;

сверху – 20 мм;

снизу – 20 мм.

3. Основная часть текстовых документов подразделяется на разделы и подразделы, которые должны иметь заголовки 

и номер. 

Разделы нумеруются арабскими цифрами без точки в конце и пишутся с абзацного отступа. 

Номер подраздела состоит из номера раздела и порядкового номера подраздела, разделенных точкой. Например, 2.3.

Переносы слов в заголовках не допускаются. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. 

Расстояние   между   заголовками,   заголовком   и   последующим   (предыдущим)   текстом   должно   соответствовать 

двойному интервалу. 

4.   Нумерация   листов   сквозная,   проставляется   на   всех   листах,   включая   приложения.   Порядковые   номера 

проставляются в правом верхнем углу.

Нумерация   не   проставляется   на   следующих   листах:   титульный   лист,   содержание,   первый   лист   введения, 

заключения,   библиографического   списка,   на   листах,   с   которых   начинаются   разделы   1,   2,   3,   4   и   на   первом   листе 

приложения, но в подсчете страниц данные листы участвуют, и счет страниц начинается с титульного листа.

5. Переносы при выполнении курсовой работы не проставляются.

6. Малоизвестные сокращения при первом упоминании необходимо обязательно расшифровывать, а в последующем 

тексте применять сокращенное название, например, исходя из Положения по бухгалтерскому учету 6/01 «Учет основных 

средств» (ПБУ 6/01), следует…

5.2 Оформление таблиц

51


Все таблицы в курсовой работе размещаются после упоминания о них. Кроме того, в тексте должны быть ссылки на 

таблицы.

Например: «Данные, приведенные в таблице 2.4, указывают на…».

Таблицы нумеруются следующими способами:

в пределах раздела (номер таблицы состоит из номера раздела и порядкового номера таблицы,   разделенных 

точкой);

в пределах курсовой работы (указываются порядковые номера таблиц).

Заголовок   таблицы   выполняется   строчными   буквами   (за   исключением   первой   прописной)   и   помещаются   над 

таблицей с абзацного отступа (1 см).

Таблицы нумеруют в пределах раздела арабскими цифрами.

При переносе части таблицы на другой лист заголовок помещают только над первой частью. Над последующими 

частями пишут «Продолжение таблицы 3.4 (или 3)» или «Окончание таблицы 3.4 (или 3)». В этом случае нумерация граф 

таблицы  (первой и последующих ее частей) обязательна.

Если таблица большая, то для ее наглядности допускается использование шрифта 12 размера.

5.3 Оформление рисунков

Все схемы, чертежи, диаграммы, имеющиеся в текстовом документе, именуются рисунками.

Рисунки нумеруются следующими способами:

в пределах раздела (номер рисунка состоит из номера раздела и порядкового номера рисунка,   разделенных 

точкой);

в пределах курсовой работы (указываются порядковые номера рисунков).

Рисунки   должны   иметь   наименование,   располагающееся   после   рисунка,   и   ссылку.   «Например,   на   рисунке   2.4 

изображено…».

5.4 Оформление приложений

52


Каждое приложение должно начинаться с нового листа с указанием посередине листа слова «ПРИЛОЖЕНИЕ А». 

На   следующей   строке   в   скобках   со   строчной   буквы   указывается   его   вид:   обязательное   или   справочное.   Ниже 

располагается заголовок. 

Приложения в курсовой работе обозначают заглавными буквами русского алфавита начиная с А, за исключением 

букв Ё, З, Й, О, Ч, Ь, Ы, Ъ.

Иллюстрации и таблицы в приложении нумеруют в пределах каждого приложения (Рисунок А.2, Таблица Б.31 и т. 

д.).

5.5 Оформление ссылок

Все предложения, заимствованные из литературы, должны иметь ссылки на источник. 

Существует два варианта:

1. При дословном цитировании: «текст» [5, с. 32], где 5 – номер источника в библиографическом списке курсовой 

работы.

2. При не дословном цитировании: текст [2, 6, 10, 11].

Наличие ссылок на литературу, используемую при написании курсовой работы, обязательно.

5.6 Оформление библиографического списка

Расположение   использованных   при   написании   курсовой   работы   источников   должно   иметь   следующую 

последовательность:

1 Конституция РФ.

2 Федеральные законы.

3 Указы и распоряжения президента РФ.

4 Постановления Правительства РФ.

5 Нормативные акты субъектов РФ.

6 Акты министерств и ведомств.

7 Литература по алфавиту.

8 Статьи из журналов по алфавиту.

53


9 Электронные ресурсы.

Примеры описания источников:

1 Описание книг с одним автором:

Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и аудит [Текст] : учеб. пособие для вузов / И. М. Дмитриева. – М. : Юрайт, 

2011. – 287 с.

2 Описание книг с двумя авторами:

Рогуленко, Т.М. Аудит [Текст] : учебник для вузов / Т. М. Рогуленко,   С. В. Пономарева. – М. : КноРус, 2010. – 416 с.

3 Описание книг с количеством авторов – более трех:

Бухгалтерский учет и аудит: современная теория и практика [Текст] : учеб. для магистров экон. специальностей / В. 

А. Быков [и др.]; под ред.      Я. В. Соколова, Т. О. Терентьевой; С.-Петерб. гос. ун-т, Экон. фак. - М. : Экономика, 2009. - 

438 с.

4 Описание статьи из журнала или газеты:

Николаенко, А.В. Научно-методические основы формирования системы бизнес-процесса товародвижения в рамках 

управленческого учета [Текст] / А.В. Николаенко // Управленческий учет, 2009. – № 10. – С. 18 – 28.

Проказин, Е.В. Неустойка по кредиту погашается в последнюю очередь [Текст] / Е.В. Проказин // Экономика и 

жизнь. – 2010. – 12 ноября.

5 Описание оформления законодательных материалов:

Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «Об аудиторской деятельности» (принят ГД РФ 

24.12.2008): «Российская газета», № 267, 31.12.2008.

6 Описание оформления электронных ресурсов:

Лемонов,   А.С.   Актуальные   проблемы   аудита   [Электронный   ресурс]   /   А.С.   Лемонов.   –   Режим   доступа   : 

www.lemonow.ru. Дата обращения 30.03.2012.

54


5.7 Срок сдачи и защита курсовой работы

Выполненные   и   оформленные   курсовые   работы   сдаются   студентом   на   кафедру   для   проверки   в   установленные 

сроки.

Срок сдачи курсовой работы зависит от формы обучения студентов:

очная форма обучения – до 15 мая;

заочная форма обучения – за 20 дней до начала экзаменационной сессии.

После проверки курсовой работы руководителем студенту назначается дата и время защиты.

В   случае   наличия   замечаний   научного   руководителя,   сделанных   при   проверке   курсовой   работы,   подготовку   к 

защите студенту рекомендуется начать с их изучения.

В процессе защиты курсовой работы от студента требуется:

кратко изложить основные положения работы;

знать основы управленческого учета, учета персонала;

правильно ответить на заданные преподавателем вопросы.

Автор   курсовой   работы   должен   хорошо   ориентироваться   в   курсовой   работе,   объяснять   источники   цифровых   и 

фактических данных, обосновывать выводы и предложения.

Оценка выполненной работы студентов производится научным руководителем по пятибалльной системе.

При определении оценки принимается во внимание:

своевременность предоставления работы на проверку;

правильность оформления курсовой работы;

полнота и правильность выполнения курсовой работы;

результаты защиты курсовой работы научному руководителю.

Оценка  «отлично»  выставляется за всестороннюю глубокую разработку темы с использованием широкого  круга 

источников   информации;   если   выражено  собственное   мнение   к   использованному   материалу,   самостоятельность 

суждений;   если   все   расчеты   сделаны   правильно;   выводы   вытекают   из   содержания   работы;   предложения   по 

совершенствованию   бухгалтерского   учета   четкие,   адресные   и  обоснованные;   при   изложении   материала   курсовой 

работы нет значительных недостатков.

55


Оценка  «хорошо»  ставится   при   нарушении   хотя   бы  одного   из   вышеперечисленных   требований,   например, 

имеются ошибки в расчетах, или не раскрыты теоретические основы изучаемой проблемы (темы), но при достаточно 

глубокой проработке фактического материала. 

Оценка «удовлетворительно» ставится за работу, текст и цифровые данные, которой свидетельствуют о том, что 

студент в целом добросовестно  проработал основные источники информации, но допустил недостатки  в изложении 

теоретического   материала,   не   позволившие   разработать   полные  выводы   и   аргументированные   предложения 

производству.

Если научный руководитель оценил работу на  «неудовлетворительно», то она возвращается студенту с учетом 

высказанных в письменном виде замечаний.

Студент,   не   сдавший   и   не   защитивший   курсовую  работу,  считается   имеющим  академическую  задолженность   и   не 

допускается к сдаче экзамена по управленческому учету и учету персоналу.

По решению кафедры лучшие курсовые работы могут быть рекомендованы к участию в межвузовских конкурсах в 

виде научных работ.

6 Вопросы, темы рефератов и задачи для самостоятельной работы

6.1 Вопросы для самостоятельного изучения

1. Каковы предпосылки возникновения бухгалтерского управленческого учёта?

2. Что «главное» в управленческом учёте - управление или учёт? Поясните свою  точку зрения.

3. Какова цель управленческого учёта? Чем она отличается от цели финансового и налогового?

4. Назовите несколько задач, решаемых в рамках управленческого учёта. Прокомментируйте их.

5.   Назовите     и   прокомментируйте   основные   группы   факторов,   формирующих   внешнюю   и   внутреннюю   среду 

организаций.

56


6. Чем отличаются внешние и внутренние участники бизнес-среды организации?

7. Каковы возможные формы связи управленческого и финансового учёта при организации учётной системы?

8. Что такое учётная политика в области управленческого учёта?

9. Поясните поведение условно- постоянных затрат. Приведите примеры таких задач.

10. На основании каких величин следует принимать управленческие решения финансового характера?

11. Назовите и поясните основные этапы процедуры распределения накладных расходов.

12. Чем определяется выбор метода калькулирования себестоимости продукции?

13. Какими особенностями характеризуются отрасли с «передельными» технологическими процессами?

14. Какими особенностями характеризуются отрасли с единичным типом производства?

15.   Какова   связь   между   центрами   ответственности     и   организационной   структурой   организации?   Поясните   на 

примерах.

16. С какими проблемами сталкиваются организации при попытке внедрить нормативное калькулирование?

17. Различаются ли понятия бюджетный цикл и бюджетный период? Поясните свой ответ.

18. Какова роль процедур контроля с прямой и обратной связью в процедуре принятия управленческих решений?

19. Поясните возможности и ограничения организации бюджетного контроля  в компаниях высокотехнологической 

среды?

20.   Что   произойдёт   с   точкой   безубыточности,   если   структура   выпуска   продукции   изменится?   Рассмотрите 

различные варианты изменений.

6.2 Темы рефератов для самостоятельной работы студентов

1. Этапы становления и развития управленческого учёта.

2. Управленческий учёт за рубежом.

3. Метод калькулирования себестоимости по последней операции.

4. Методы достижения целевой себестоимости.

5. Характеристика метода «таргет-костинг».

6. Характеристика метода «кайзен- костинг».

7. Операционные и функциональные методы калькулирования себестоимости.

8. Управление амортизационной политикой организации.

57


9. Основные направления инвестиционной деятельности предприятия.

10. Оценка влияния инфляции на принятие долгосрочных инвестиционных решении.

11. Оценка эффективности сегментов бизнеса.

12. Отчётность по сегментам.

13. Показатели деятельности сегментов предприятия.

6.3 Задачи для самостоятельной работы

Тема 1: Балансовое обобщение счета и двойная запись

Криптограмма 1

Отгадав по горизонтали  6 понятий, вы прочтете в выделенной строке по вертикали зашифрованное слово.

1.

Название предприятия и лица, временно использующие средства, принадлежащие предприятию.

2.

Система показателей, определяющих состав и размещение средств.

3.

Итог баланса.

4.

Система показателей, отражающая источники образования хозяйственных средств.

5.

Деловая бумага, подтверждающая какой-либо факт или право на что-либо.

6.

Начальный или конечный остаток на счете.

1  

 

 

 

 

 

 

2  

 

 

 

 

3  

 

 

 

 

 

5

4  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6  

 

 

 

 

 

58


Криптограмма 2

Правильно отгадав 8 слов по вертикали, вы прочтете в выделенной строке по горизонтали зашифрованное слово.

1.

Сумма остатка на счете.

2.

Система обобщающих и взаимосвязанных экономических показателей – источников информации за истекающий 

срок.

3.

Способ денежного выражения хозяйственных средств.

4.

Способ определения фактических затрат предприятия в денежной оценки на единицу продукции.

5.

Порядок   сочетания   различных   видов   учетных   регистров,   техники   обработки   данных,   последовательности 

способов отражения в них показателей исходной информации с применением определенного технического учета.

4

1

3  

7

 

 

 

5

6  

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

59


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1

Кот Матроскин из мультфильма «Каникулы в Простоквашино» скопил денег и взял у колхоза в аренду корову.

Требуется определить по какой статье бухгалтерского баланса отразил бы кот Матроскин взятую в аренду корову , 

если бы вел бухгалтерский учет?

Задание 2

Какие из перечисленных элементов не являются основными средствами: производственные здания; управляющие 

устройства;   машины   и   оборудования;   сырье   и     покупные   полуфабрикаты;   локальные   каналы   связи;   передаточные 

устройства; рабочий скот; земля; библиотечные фонды; трубы; цистерны; емкости; мебель.

Задание 3

Требуется определить какие из перечисленных статей относятся к активам, а какие – к обязательствам и капиталу 

данного предприятия?

60


Земля и строения.

Сырье.

Компьютеры.

Оборудование (кондиционеры) офиса.

Расходы на рекламу.

Моющие средства.

Здания и оборудования.

Комиссионные продавцам.

Заработная плата работникам кафетерия.

Расходы на обучение.

Расходы на содержание офиса.

Транспортные средства.

Заработная плата ремонтных рабочих.

Займы, полученные для бизнеса.

Арендная плата.

Задолженность поставщикам за поступившие от них материалы.

Задолженность людей данному бизнесу.

Счет в банке.

Капитал, инвестированный в бизнес его собственниками.

Готовая продукция для продажи.

Задание 4

Инженер Петр Максимов и столяр Георгий Штейн хотят образовать собственное предприятие. Они намереваются 

создать полное хозяйственное товарищества. Предметом деятельности предприятия должно стать производство и сбыт 

досок   для   серфинга.   Господин   Максимов   является   собственником   земельного   участка,   планируемого   в   качестве 

производственной площади. Его  реальная рыночная стоимость  составляет  650 000  руб. У господина Штейна имеется 

денежная наличность в сумме 390 000 руб. Участок господина Максимова и наличность господина Штейна  вносятся в 

качестве вклада в уставный капитал в оценке, приведенной выше. Уставный (складочный)капитал зарегистрирован в 

сумме 1 040 000 руб.

61


Требуется составить вступительный баланс данного предприятия.

Тема 2: Учёт внеоборотных активов

Задание 1

В   июне   2003   г.   ЗАО   «Станколит»   провело   инвентаризацию   основных   средств.   В   процессе   проведения 

инвентаризации было выявлено, что из-за правильной эксплуатации  пришел в негодность письменный стол стоимость 

13 000руб., по которому была начислена амортизация в сумме 5600 руб.

Требуется отразить на счетах бухгалтерского  списание письменного стола  в ЗАО «Станколит».

Тема 3: Учёт оборотных активов

Задание 1

Более   10   тонн   лечебной   грязи   похитили   под   покровом   ночи   злоумышленники   с   территории   озера   Эльтон 

Плласовского района Волгоградской области. На берегу чудо озера находится известный курорт областного значения. 

Использовав трактор и лопаты, воры загрузили грязь в мешки и на грузовике вывезли в неизвестном направлении. 

Ущерб, нанесенный санаторию, составил более 25 000 руб. По факту хищения возбуждено уголовное дело, проводится 

расследование.

Требуется отразить выбытие уникальных по своим целебным свойствам грязи на счетах бухгалтерского учета.

Тема 4: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 Вопросы: 

1.

Будет ли включаться в совокупный годовой доход менеджера предприятия стоимость туристической путевки, 

полученной им в качестве премии? А стоимость бутылки шампанского и коробки конфет, подаренные предприятием к 

Новому году?

2.

Какие виды удержания из заработной платы вы знаете?

3.

Что показывает сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»?

4.

Где в бухгалтерском балансе отражается сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»?

62


5.

Должен   ли   работник   предприятия   подавать     в   государственную   налоговую   инспекцию   декларацию   о   своих 

доходах?

6.

В течение, какого времени работник предприятия может получать депонированную заработную плату?

7.

Выгодно ли для работников увеличение суммы МРОТ с точки зрения определения величины налога на доходы 

физических лиц?

8.

На основании, каких документов осуществляется выплата заработная плата работников предприятия?

9.

Какие формы и системы оплаты труда вы знаете?

10.

В каком документе отражается использование рабочего времени?

11.

Какой период является расчетным при расчете отпускных?

12.

Преподавателям   образовательного   учреждения   были   выделены   земельные   участки.   В   бухгалтерии 

предупредили, что со стоимостью данных участков удержат налог на доходы физических лиц. Правильно ли это?

13.

Начисление   заработной   платы   менеджерам   предприятия   увеличивает,   уменьшает   или   не   изменяет   валюту 

баланса предприятия?

14.

На предприятии работает гражданин Франции. Следует ли удерживать налог на доходы физических лиц с этого 

работника?

Криптограммы 1

Правильно отгадав 18 слов по вертикали, вы прочтете в выделенной строке по горизонтали зашифрованное слово.

1.

Предварительная частичная оплата в счет предстоящей выплаты заработной платы.

2.

Денежное или материальное поощрение за достижения, за заслуги в какой-либо деятельности.

3.

Денежная ставка оплаты труда.

4.

Список, перечень, опись.

5.

Потери денег и другого имущества, понесенные предприятием.

6.

Размер месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью.

7.

Личный состав предприятия.

8.

Одна   из   форм   материального   обеспечения   граждан;   денежная   помощь,   оказываемая   государством   лицам, 

находящимся в тяжелом экономическом положении.

9.

Лицо, не получившее своевременно причитающееся ему денежные доходы и выплаты, которые тем самым и 

стали депозитами.

63


10.

Налог,   удерживаемый   с   работников   предприятия,   который   является   обязательным   удержанием   в   пользу 

государства.

11.

Расходы предприятия на социальное страхование.

12.

Организация или учреждение для оказания материальной помощи.

13.

Лист, который является основанием для начисления и выплаты пособия  по временной нетрудоспособности.

14.

Одна из форм оплаты труда.

15.

Соглашение между трудящимся и предпринимателем.

16.

Ежегодный отдых, предоставляемый всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных) с сохранением 

среднего заработка.

17.

Продолжительность трудовой деятельности работника.

18.

Предоставление   каких-либо   преимуществ,   частичное   освобождение   от   выполнения   установленных   правил, 

обязанностей или облегчение условий их выполнения.

4

1

4

 

6

7

11

 

1

6

1

 

 

 

10

 

 

 

 

2

 

 

 

8

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

 

15

 

17 18

 

 

3

 

5

 

 

 

 

 

 

 

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

64


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тесты:

1. Что означают бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета: Д 96 «Резервы предстоящих расходов» К 70 

«Расчеты с персоналом по оплате труда»:

a)

Создание резерва на оплату отпусков рабочим.

b)

Начисление оплаты за отпуск рабочим.

c)

Выплата заработной платы рабочим за отпуск.

d)

Начисление заработной платы работникам обслуживающих производств и хозяйств.

2. Какова корреспонденция счетов  при начислении заработной платы рабочим, занятым обслуживанием машин  и 

оборудования:

a)

Д20 «Основное производство» К25 «Общепроизводственные расходы»;

b)

Д96 «Резервы предстоящих расходов» К70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

65


c)

Д25 «Общепроизводственные расходы» К70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

d)

Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К 50 «Касса»

3.Что означают бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета: Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 

К76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»:

a)

Начисление заработной платы работникам предприятия за время отпуска.

b)

Выплата заработной платы работникам предприятия за время отпуска.

c)

Удержание из заработной платы работникам предприятия налогов.

d)

Депонирование заработной платы работников предприятия не полученной в установленный срок.

4. Какова корреспонденция счетов при удержании из заработной платы работников сумм в возмещение потерь от 

брака:

a)

Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К28 «Брак в производстве».

b)

Д50 «Касса» К28 «Брак в производстве».

c)

Д28 «Брак в производстве» К70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

d)

Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К50 «Касса».

5.Каков смысл бухгалтерских записей на счетах бухгалтерского учета Д20 «Основное производство» К69 «Расчеты 

по социальному страхованию и обеспечению»:

a)

Начисления рабочим основного производства пособий  по временной нетрудоспособности.

b)

Произведены отчисления на социальное страхование и обеспечение от заработной платы рабочих основного 

производства.

c)

Выплачены рабочим основного производства пособия по временной нетрудоспособности.

d)

Перечислены органам социального страхования и обеспечения, причитающиеся им суммы отчислений.

6. Как отражается на счетах бухгалтерского учета удержания налогов из заработной платы работников предприятия:

a)

Д68 «Расчеты с бюджетом по налогам и сборам» К70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

b)

Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

c)

Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К50 «Касса».

66


d)

Д70 «расчеты с персоналом по оплате труда» К68 «Расчеты с бюджетом».

7.Каков смысл бухгалтерских записей на счетах бухгалтерского учета Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 

К69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»:

a)

Удержание из заработной платы работников предприятия в Пенсионный фонд РФ.

b)

Удержание   из   заработной   платы   работников   предприятия   налога   на   доходы   физических   лиц   в   бюджет 

государства.

c)

Удержание из заработной платы работников предприятия алиментов на несовершеннолетних детей.

d)

Выплата заработной платы работникам предприятия.

Тема 5: Учет затрат на производство продукции (работ, услуг)

Криптограмма 1.

Отгадав по горизонтали 11 слов, вы прочтете в выделенной строчке по вертикали зашифрованное слово.

1.

Метод учета, когда затраты на производство учитываются в целом по укрупненному объекту, например, цеху.

2.

Метод учета, при котором все затраты, связаннее с производством и сбытом, заранее предусматриваются в виде 

норм.

3.

Метод учета, при котором затраты  на производство  учитываются по отдельным фазам, стадиям, переходам, 

которые обобщенно называют переделами.

4.

Учетный регистр, в котором ведется исчисление фактической себестоимости единицы продукции.

5.

Метод учета, применяемый на предприятии с мелкосерийным и индивидуальным производством, на ремонтных 

предприятиях и экспериментальных работах. Все прямые затраты учитываются в разрезе установленной номенклатуры 

статей по отдельным заказам.

6.

Один из вариантов попередельного метода  учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.

7.

Экономически однородный вид затрат на производство продукции.

8.

Комплекс затрат на производство, отражающий направление производимых расходов.

9.

Один из элементов затрат, входящих в себестоимость продукции.

10.

Один из важнейших качественных синтетических показателей эффективности производства.

67


11.

Один   из   элементов   затрат,   входящих   в   себестоимость   продукции,   расходуется   на   технологические, 

энергетические, двигательные и другие промышленно-производительные и хозяйственные нужды предприятия.

1  

 

 

 

 

 

 

 

2  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4  

 

 

 

 

 

 

 

 

5  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7  

 

 

 

 

 

 

8  

 

 

 

 

 

9  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11  

 

 

 

 

 

 

Задание 1

В одном из подмосковных совхозов для опыления парниковых огурцов используются шмели, а не пчелы. Дело в 

том, что шмели опыляют огурцы в любую погоду, а пчелы – только в солнечную. Шведские ученые вывели породу 

шмелей,   «работающих»   в   замкнутых   пространствах   (парниках)   и   не   стремящихся   улететь   на   свободу.   Пара   таких 

шмелей стоит 150 $. Их привозят самолетом в Россию. «Работают» эти насекомые около года, а потом надо покупать 

68


новых, так как шведы оскопляют шмелей перед отправкой в Россию (видимо не хотят, чтобы те давали бесплатное 

потомство в России).

Требуется определить, каким образом включаются затраты, связанные с приобретением шмелей, в себестоимость 

огурцов, выращиваемых подмосковным совхозом?

69


Заключение

Курсовая работа охватывает основные вопросы дисциплины «Управленческий учет и учет персонала». Выполнение 

курсовой работы по дисциплине «Управленческий учет и учет персонала» позволит студентам приобрести и закрепить 

знания по следующим направлениям:

− теоретическим основам управленческого учета, учета персонала, бюджетирования;

− организация бюджетирования в компаниях;

− составление таких бюджетов, как бюджет продаж, бюджет расходов на персонал (HR-бюджет), бюджет закупок, 

бюджет доходов и расходов;

− составление   прогнозного   отчета   о   движении   денежных   средств,   прогнозного   баланса,   прогнозного   отчета   о 

прибылях и убытках.

Курсовая работа позволяет закрепить теоретический материал и способствует формированию профессиональных 

навыков.

Самостоятельная   работа   имеет   целью:   закрепить   и   углубить   знания   и   навыки   студентов.   Ответы   на   вопросы, 

написание   рефератов   по   темам,   решение   задач   и   тренировочные   тестовые   задания     позволят   студентам   добиться 

вышеизложенной цели.

70


Библиографический список

1

Баханькова, Е. Р. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]  : учебное пособие  для вузов по специальности 

080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Е. Р. Баханькова. – М. : РИОР, 2011. – 253 с.

2

Брыкова,  Н. В. Автоматизация бухгалтерского учета в программе 1С: Бухгалтерия  [Текст]  : учеб. пособие для 

проф. подготовки / Н. В. Брыкова. – М.: Академия, 2009. - 64 с.

3

Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]  : учебник / М. А. Вахрушина. 7-е изд., испр. – 

М. : Омега-Л, 2010. – 576 с.

4

Вахрушина, М. А. Стратегический управленческий учет [Текст] : Полный курс МВА / М. А. Вахрушина, М. И. 

Сидорова, Л. И. Борисова. – М. : Рид Групп, 2011. – 192 с.

5

Вахрушева, О. Б. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] : учебное пособие / О. Б. Вахрушева. - М. : ИТК 

Дашков и К, 2012. – 252 с. 

6

Воронова, Е. Ю. Управленческий учет [Текст] : учебник для ВУЗов / Е. Ю. Воронова. – М. : Юрайт, 2013. – 551 с.

7

Гаррисон, Р. Управленческий учет [Текст] : пер. с англ. / Р. Гаррисон, Э. Норин, П. Брюэр. – М. : Мир книг, 2012.  

– 592 с.

8

Ивашкевич, В. Б. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] : учебник / В. Б. Ивашкевич. - М. : Магистр, 2011. 

– 576 с.

9

Керимов, В. Э. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] : практикум / В. Э. Керимов. 8-е изд. – М. : Дашков и 

Ко, 2012. – 100 с.

10

Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет [Текст] : учебник / Н. П. Кондраков. – М. : 

Проспект (ТК Велби), 2012. – 504 с.

11

Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет [Текст] : учебник / Н. П. Кондраков. 3-е 

изд. – М. : Проспект (ТК Велби), 2013. – 496 с.

12

Куприянова,  Т. А. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной 

сферы  [Текст]  :  курс   лекций   для   студентов   специальности   080109.65   «Бухгалтерский   учет,   анализ   и   аудит»   очной, 

заочной, очной сокращенной, заочной сокращенной формы обучения / Т. А. Куприянова. –  Красноярск : СибГТУ, 2011. – 

90 с.

13

Наумова, Н. В. Бюджетирование в деятельности предприятия [Текст] : учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. 

Жарикова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. – 112 с.

71


14

План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 

31.10.2000 № 94н [Электронный ресурс] : Режим доступа : http://www.consultant.ru/.

15

Соколова, Е. С. Бухгалтерская (финансовая) отчетность [Текст] : учебник / Е. С. Соколова, Л. И. Егорова, К. К. 

Арабян. – М. : Издательство МГУ экономики, статистики и информатики, 2006. – 136 с.

16

Соколов, Я. В. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] : учебник / Я. В. Соколов. – М. : Магистр, 2011. – 428 

с.

17

 Соколов, Я. В. Управленческий учет. Бакалавриат [Текст] : учебник / Я. В. Соколов. – М. : Магистр, 2012. – 432  

с.

18

  Шендрик,   И.   Сложности   бюджетирования   затрат   на   персонал   [Текст]  /   И.   Шендрик   //   Кадровая   служба   и 

управление персоналом предприятия. – 2012. – № 6. 

19

Янковский, К. П. Управленческий учет [Текст] / К. П. Янковский, И. Ф. Мухарь. – СПб. : Питер, 2011. – 368 с.

72


Приложение А

(обязательное)

Образец титульного листа

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

Экономический факультет (или ХТФ ЗДО)

Кафедра бухгалтерского учета и финансов

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управленческий учет и учет персонала»

Тема: «Управленческий учёт как база принятия управленческих решений»

Выполнил: студент гр. ______

зач. книжка № _____________

73


__________________________

                   (Ф.И.О.)

__________________________

               (дата, подпись)

Проверил:_________________

__________________________

               (Ф.И.О.)

__________________________

             (дата, подпись)

__________________________

                  (оценка)

Красноярск, 20__г.

74


Приложение Б

(обязательное)

Пример оформления задания к курсовой работе

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета и финансов

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу 

по дисциплине «Управленческий учет и учет персонала»

Ф.И.О. студента _________________________________________

Вариант №______________

75


Руководитель_______________

Красноярск, 20__ г.

Приложение В

(обязательное)

Примерный план курсовой работы

Содержание

Реферат

Введение

1 Управленческий учёт как база принятия управленческих решений 

1.1 Анализ безубыточности производства

1.2 Методы расчёта точки безубыточности

1.3 Анализ условий безубыточности при обосновании инвестиционных проектов

76


2 Практическая часть

2.1 Решение задачи по управленческому учету

2.2 Бюджетирование

Заключение

Библиографический список

77


Инна Юрьевна Влажина

Елена Борисовна Соляникова

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСОВОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ 

РАБОТЕ СТУДЕНТОВ

78


79