Материалы для студентов→ Курсовая работа /

Правовые отношения в сфере наёмного труда

Скачать файл
Добавил: fafnir
Размер: 104.47 KB
Добавлен: 29.04.2015
Просмотров: 2309
Закачек: 3
Формат: docx

1

Министерство общего и профессионального образования

Свердловской области

ГБОУ СПО “Первоуральский металлургический колледж”

Курсовая работа

по трудовому праву

Тема: “Правовые отношения в сфере наёмного труда”

                                                                            Выполнил:

                                                                            Студент группы ПСД-210

                                                                            Бирюков Михаил Александрович

                                                                            Очной формы обучения

                                                                            Специальности: 030912

                                                                           “Право и организация 

                                                                            социального обеспечения”

                                                                             Проверил 

                                                                             Преподаватель 

                                                                             Еловских Татьяна Игоревна

2014г.

                                                ОГЛАВЛЕНИЕ


2

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                            3  

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СИСТЕМА И ВИДЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ             7    

1.1

 Трудовые правоотношения                                                                           10

1.2

 Организационно-управленческие отношения                                             17 

1.3

 Правоотношения по трудоустройству                                                         19

1.4

 Правоотношения по профессиональной подготовке кадров                     22 

непосредственно на производстве

1.5

 Правоотношения по надзору за охраной труда с соблюдением трудового 

законодательства                                                                                             24

1.6

 Правоотношения по рассмотрению трудовых споров                               25

ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ НАЁМНОГО ТРУДА В 

ГОРОДЕ ПЕРВОУРАЛЬСКЕ                                                                              27   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                             30

ПРИЛОЖЕНИЕ


3

ВВЕДЕНИЕ

               Правоотношения в сфере труда возникают лишь в том случае, когда 

социально-трудовые связи подпадают под регулирование нормами трудового 

права.

                Систему   правоотношений   в   сфере   труда   составляют   трудовые 

правоотношения;   организационно-управленческие   правоотношения, 

складывающиеся   между   представительным   органом   работников   или 

профсоюзным   органом,   с   одной   стороны,   и   работодателем   –   с   другой; 

правоотношение   по   надзору за   охраной   труда   и   соблюдением   трудового 

законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров и др.

                Исследование   наемного   труда   является   актуальным   в   условиях 

расширения   рыночных   отношений   и   относится   к   числу   важнейших 

общеэкономических проблем. Это объясняется тем, что именно социально-

трудовая   сфера   выступает   наиболее   чувствительным   элементом 

жизнедеятельности общества, ибо напряженность отношений, лежащих в ее 

основе   способна   вызвать   социальный   взрыв,   последствия   которого   в 

основном предсказуемы в отрицательном плане.

                В   условиях   хозяйственных   преобразований   вопросы   правовых 

отношений   в   сфере   наемного   труда   приобрели   приоритетный   характер, 

обусловленный рядом трудностей, негативно отражающихся на социально-

трудовой сфере. Это и системный кризис, сопровождающийся нарастанием 

социальной   напряженности   в   обществе,   падением   уровня   жизни 

значительной   части   населения   страны;   и   произвол   работодателей 

коммерческого сектора как результат несовершенства законодательной базы и 

безразличия   исполнительной   власти;   и   многочисленные   нарушения   в 

государственном   секторе   экономики,   продиктованные   временем   и 

безответственностью ряда современных руководителей.


4

                Приоритетность   проблем   социально   -   трудовых   отношений   также 

объясняется возросшей динамикой негативных тенденций в сфере наемного 

труда, таких как: расширение зоны теневой экономики, работники которой 

вообще   лишены   возможности   защищать   свои   трудовые   права;   обострение 

противоречий   между   рабочей   силой   и   администрацией   предприятий, 

выражающихся   в   значительной   дифференциации   в   оплате   труда   и 

сознательном   стремлении   обогащения   отдельных   руководителей;   в 

ухудшении положения предприятий с целью их дальнейшего банкротства и 

приобретения   прав   собственности   с   минимальными   затратами;   а   также, 

ужесточение трудового законодательства, свидетельствующего об усилении 

дифференциации прав различных участников системы трудовых отношений.

                Реформирование,   проводимое   в   современных   условиях,   требует 

переосмысления многих устоявшихся представлений о наемном труде и его 

сущности, которые в последнее время не отвечают экономическим реалиям 

жизни   общества.   Наёмный   труд-  это   труд   работников,   не   владеющих 

средствами производства или капиталам и продающих свою рабочую силу и 

квалификацию,   т.е.   нанимающихся   на   работу   на   государственные   или 

негосударственные предприятия, учреждения.

                Наемный   труд   в   условиях   рыночных   отношений   выступает   как 

многоплановое   явление,   экономическая   сущность   которого   развивается   в 

тесной   взаимосвязи   с   многообразием   собственности   и   хозяйствования   и 

многими другими факторами, оказывающими существенное влияние на ее 

динамику. Однако многие взгляды и суждения либо вообще не учитывают эти 

особенности трудовых отношений наемного типа, либо выглядят настолько 

неубедительно,   что   наступила   необходимость   в   их   серьезной   переоценке, 

синтезе   новых   идей,   определяющих   место   социально-трудовой   сферы   в 

современной экономике. Возникла потребность в новой концепции наемного 

труда,   отражающей   его   сущность,   способной   показать   многообразие   его 

современных   форм   проявления   в   хозяйственной   практике,   и   позволяющей 


5

использовать   те   из   них,   которые   обеспечивали   бы   оптимальную 

результативность трудовой деятельности, защищенность работников в сфере 

социально-трудовых   отношений   и   перспективность   функционирования 

наемного   труда   всех   категорий   трудовых   ресурсов,   независимо   от   их 

конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

Цели и задачи

Цель: найти и обработать информацию о трудовых правоотношениях в сфере 

наёмного труда и донести её до окружающих.

Задачи:   раскрыть   сущность   правовых   отношений  в   сфере  наёмного   труда, 

выявить   виды   трудовых   правоотношений   и   показать   пример   по   городу 

Первоуральску по трудовым отношениям в сфере наёмного труда.


6

ГЛАВА 1: ПОНЯТИЕ, СИСТЕМА И ВИДЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ

               Под воздействием норм трудового права общественные отношения, 

складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в 

правовую   форму   и   становятся   правовыми   отношениями.   При   этом   важно 

отметить,   что   общественные   отношения   в   сфере   труда   не   всегда 

функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она 

и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются 

обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормами и т.п. 

Однако общественные отношения по использованию наемного труда требуют 

всегда правовой формы регулирования.

               От неправовых форм общественных отношений правоотношения по 

труду   отличаются   тем,   что   они   неразрывно   связаны   с   государством,   его 

правотворческой и правоприменительной деятельностью. Иначе говоря, они 

возникают   лишь   постольку,   поскольку   нормами   трудового   права 

предусмотрена   связь   между   участниками   общественных   отношений   по 

применению   и   организации   труда   и   государством   как   политической 

организацией общества.

        Правовой характер содержание общественных отношений в сфере труда 

приобретает   в   силу   регулирующего   воздействия   нормативных 

государственных   актов,   а   не   индивидуальных   актов   их   непосредственных 

участников (которые сами по себе не способны придать данным отношениям 

юридическую форму). Вот почему при анализе содержания правоотношений 

необходимо   учитывать   наличие   в   них   трехсторонней   связи   —   в   смысле 

существования   взаимных   (корреспондирующих)   субъективных   прав   и 

обязанностей   между   самими   сторонами   общественного   отношения   и 

потенциальных  правовых  связей  каждой  из сторон  с  государством. Такого 

рода связи гарантируют участникам правоотношений возможность не только 

совершать взаиможелаемые действия, но и требовать друг от друга должного 


7

поведения,   то   есть   реализовать   свои   права   и   обязанности,   опираясь   в 

необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

        Учитывая, что правоотношение в сфере труда есть результат воздействия 

трудового  права   на  общественное  отношение,  составляющее   предмет  этой 

отрасли   права,   а   потенциальным   участником   правоотношения   выступает 

государство,   в   его   содержании   всегда   предполагается   выражение 

государственной воли. Но все же, наряду с волей государства, в содержании 

правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально 

осуществляют   права   и   обязанности,   предусмотренные   для   них   трудовым 

законодательством.

        

           Главным предметом трудового права, как отмечалось выше, являются 

трудовые   отношения   наемных   работников.   Кроме   того,   трудовое   право 

регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми 

и   составляющими   вместе   с   ними   единый   предмет   этой   отрасли   права.   В 

результате   воздействия   трудового   права   на   общественные   отношения, 

составляющие   его   предмет,   складывается   система   правоотношений,   также 

характеризующаяся   определенным   единством.   В   настоящее   время   система 

правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения; 

организационно-управленческие   правоотношения   между   трудовым 

коллективом   (или   профсоюзным   органом)   и   работодателем   либо 

администрацией   организации;   правоотношения   по   трудоустройству; 

правоотношения   по   профессиональной   подготовке   и   повышению 

квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по 

надзору   за   охраной   труда   и   соблюдением   трудового   законодательства; 

правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

       Следует указать, что ведущее место в единой системе правоотношений в 

сфере   труда   занимают   трудовые   правоотношения:   они   цементируют   и 


8

определяют   все   другие   правоотношения,   которые   оправданы   и 

целесообразны   в   той   мере,   в   какой   этого   требуют   интересы   развития 

трудовых   отношений.   Так,   именно   развитие   трудовых   правоотношений 

обусловливает   соответствующее   правовое   регулирование   отношений   по 

трудоустройству, по профессиональной подготовке кадров непосредственно 

на производстве. В связи с наличием трудовых правоотношений становятся 

необходимыми   организационно-управленческие   правоотношения   по 

установлению   и   применению   условий   труда.   Гарантии   охраны   труда, 

здоровья   и   трудовых   прав   работников   в   ходе   осуществления   трудовых 

правоотношений   вызывают   потребность   правового   регулирования 

отношений по надзору за охраной труда, по рассмотрению трудовых споров.

                Неразрывное   единство   системы   правоотношений   в   сфере   труда 

определяется   единством   предмета   трудового   права,   последовательностью 

реализации гражданами своего права на труд. Это, однако, не означает, что, 

реализуя   право   на   труд,   граждане   столкнутся   со   всей   системой 

правоотношений.   Как   правило,   граждане   вступают   в   трудовые 

правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров 

(контрактов)   с   организациями,   минуя   трудоустраивающие   органы   (органы 

государственной   службы   занятости).   В   равной   мере   не   все   граждане 

принимаются   на   работу   с   предварительным   прохождением 

профессиональной подготовки по системе индивидуального, бригадного или 

курсового   ученичества.   У   работников,   состоящих   в   трудовых 

правоотношениях   с   организацией,   не   всегда   возникают   трудовые   споры   с 

работодателем и администрацией.

                Предшествующие   правоотношения   возникают   и   развиваются   до 

трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. К ним 

относятся,   например,   правоотношения   по   трудоустройству, 

профессиональной   подготовке   кадров   (ученичество).   Сопутствующие 

правоотношения   возникают   и   развиваются   параллельно   с   трудовыми,   для 


9

нормального   существования   последних.   Сопутствующими   являются 

правоотношения   по   надзору   за   охраной   труда   и   соблюдением   трудового 

законодательства,   организационно-управленческие,   по   рассмотрению 

трудовых   споров   (за   исключением   споров   с   уволенными   работниками). 

Правоотношения,   вытекающие   из   трудовых,   возникают   в   связи   с 

прекращением   трудовых   и   имеют   целью   либо   материальное   обеспечение 

уволенного   работника,   либо   его   восстановление   на   работе   (например, 

правоотношения   по   рассмотрению   трудовых   споров   с   уволенными 

работниками).

         Всем правоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие 

черты:   а)   они   выступают   в   качестве   юридической   формы   выражения 

общественных   отношений,   складывающихся   в   процессе   производства 

материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда; б) в них 

выражается воля государства и сторон (субъектов) правоотношений; в) в них 

реализуются   нормы   и   принципы   трудового   права,   они   служат   средством 

укрепления и развития общественных отношений по труду в направлении их 

преобразования и дальнейшего совершенствования.

                Регулирование   правом   трудовых   и   тесно   связанных   с   ними 

общественных   отношений   является   одним   из   важных   инструментов,   с 

помощью   которых   государство   осуществляет   реформу   в   сфере   труда. 

Придавая юридическую форму общественным отношениям, трудовое право 

развивает   и   закрепляет   такие   их   черты   и   стороны,   которые   обеспечивают 

подъем   производства   и   материального   благосостояния   трудящихся,   их 

социальную защищенность.


10

1.1 Трудовые правоотношения

        Трудовые правоотношения — это возникающее на основании трудового 

договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовые 

отношения,   по   которым   один   субъект   —   работник   обязуется   выполнять 

трудовую   функцию   с   подчинением   правилам   внутреннего   трудового 

распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, 

обеспечивать   здоровые   и   безопасные   условия   труда   и   оплачивать   труд 

работника   в   соответствии   с   его   квалификацией,   сложностью   работы, 

количеством и качеством труда.

        Содержание трудовых правоотношений – это взаимные трудовые права и 

обязанности   его   субъектов,   определенные   трудовым   договором,   трудовым 

законодательством   и   коллективным   договором,   соглашением.   Работник 

обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, 

подчиняясь   правилам   внутреннего   трудового   распорядка   данного 

производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все 

условия   труда   работника,   предусмотренные   трудовым   и   коллективным 

договором и трудовым законодательством.

            Трудовые отношения включают целый ряд прав и взаимосвязанных с 

ними обязанностей  сторон: по рабочему  времени, времени отдыха,  оплате 

труда, дисциплинарной ответственности и т.д., которые предусмотрены ст. 21 

ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - ст. 22 ТК РФ. Объем и 

характер   трудовых   прав   и   обязанностей   зависят   от   многих   факторов   и 

конкретизируются   применительно   к   трудовой   функции   (специальности, 

квалификации, должности) работника.

                Содержание   трудовых   правоотношений   определяется   трудовым 

договором   и   распространяющимся   на   работника   в   результате   заключения 


11

этого   договора   трудовым   законодательством,   а   также   коллективным 

договором и соглашением.

               Фактическая деятельность работника и работодателя – материальное 

содержание   трудовых   правоотношений,   которое   неразрывно   связано   и 

подчинено   волевому   содержанию   участников   указанных   правоотношений. 

Волевое   содержание   трудовых   правоотношений   образуют   субъективные 

трудовые права и обязанности их участников – работников и работодателей.

        Трудовые правоотношения – длящиеся, основаны на трудовом договоре, 

действуют во времени и имеет личный характер. Работник не может заменить 

себя по выполнению его трудовой функции кем-то другим, и работодатель 

тоже без оснований не может заменить работника кем-то другим.   

        Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое 

правонарушение   он   может   наказать   работника,   привлечь   его   к 

дисциплинарной и материальной ответственности.

1.2 Организационно-управленческие отношения

        Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть 

такие, где в качестве участников (субъектов) выступают трудовые коллективы 

организаций, а также профсоюзные органы — законные представители прав 

и интересов трудовых коллективов и отдельных работников. Конструктивную 

роль, в частности, играют правоотношения с участием указанных субъектов 

по   вопросам   организации   труда,   управления   деятельностью   трудовых 

коллективов,   установления   условий   труда   и   применения   трудового 

законодательства.   Помимо   трудовых   коллективов   эти   правоотношения 

охватывают   связи   государственных   и   профсоюзных   органов,   а   также 

работодателей   на   самых   различных   уровнях:   от   высших   органов 

государственного   управления   (Правительства   Российской   Федерации, 


12

министерств   РФ),   объединений   работодателей   и   профсоюзов   до 

администрации и профкомов отдельных организаций. Такие правоотношения 

в науке трудового права получили название организационно-управленческих.

        Цель организационно-управленческих правоотношений — выработка и 

принятие   актов   (решений)   по   совершенствованию   организации   труда, 

нормативному установлению и применению действующих условий труда. В 

них   реализуется   правовой   статус   трудовых   коллективов   как   субъектов 

трудового права, а также профсоюзов и работодателей.

               Особо важное значение в условиях перехода к рыночной экономике 

имеют организационно-управленческие отношения, складывающиеся между 

трудовыми   коллективами   и   администрацией   организации,   а   также   между 

профкомом и администрацией по установлению условий труда и применению 

трудового законодательства. Эти правоотношения призваны способствовать 

улучшению   регулирующего   воздействия   норм   права   на   общественные 

отношения,   возникающие   в   процессе   организации   труда   и   управления 

производством.

                Выступая   в   двух   субъектных   разновидностях:   “администрация   — 

трудовой   коллектив”,   “администрация   —   профком   организации”, 

организационно-управленческие правоотношения выражают собой действие 

либо   непосредственной   производственной   демократии,   либо 

опосредованной.   Вместе   с   тем   эти   правоотношения   выражают   приоритет 

управленческих   правомочий   работодателя   (собственника   имущества 

предприятия, предпринимателя).

                Если   трудовые   правоотношения   опосредуют   применение   труда 

работников, то организационно-управленческие правоотношения направлены 

на   организацию   и   управление   коллективным   трудом.   Это   одно   из 

принципиальных отличий, дающих основание рассматривать их в качестве 

относительно самостоятельных в системе правоотношений трудового права.


13

        Основные и важнейшие обязанности в организационно-управленческих 

правоотношениях возлагаются на администрацию организации. Что касается 

трудового   коллектива   и   профкома,   то   формы   их   участия   в   этих 

правоотношениях   различны   и   зависят   от   вида   (уровня)   коллектива   и 

профкома,   а   также   от   того,   какими   конкретно   правами   они   наделены   в 

решении   того   или   иного   вопроса.   Если   в   организационно-управленческих 

правоотношениях участвуют администрация государственного предприятия и 

профком,   то   администрация   выступает   здесь   как   орган   государственного 

управления, а профком — как представитель трудового коллектива. Поэтому 

права профкома нужно рассматривать как представительные права трудового 

коллектива, осуществляющего производственную демократию.

        Наряду с организационными отношениями, возникающими собственно 

на   основе   самого   производства,   существуют   организационные   отношения, 

порождаемые   функционированием   правовых   и   политических   отношений, 

прежде   всего   отношений   административного   и   хозяйственного   права, 

непосредственно   примыкающих   к   сфере   общественного   производства.   С 

ними   связаны   процессы   управления   и   регулирования   экономики   в   целом, 

отдельных   сфер,  отраслей,   хозяйственных   субъектов.   Это   организационно-

управленческие   отношения,   создающие   нормативно-правовое   поле 

деятельности для национальной экономики и естественно воздействующие 

на организационно-экономические отношения, которые приобретают оттенок 

правовой   предопределенности.   Через   организационно-управленческие 

отношения   надстройка   опосредованно   воздействует   на   экономические 

производственные отношения

.

                Юридическим   фактом,   влекущим   прекращение   организационно-

управленческого   правоотношения,   является   отмена   ранее   принятого   акта 

(решения) либо принятие нового акта (решения), например, согласование с 

профкомом   приказа   администрации   о   введении   новых   или   пересмотре 

действующих норм труда.


14

1.3 Правоотношения по трудоустройству

        Провозглашенное в статье 37 Конституции Российской Федерации право 

на   труд   составляет   необходимый   элемент   правового   статуса   гражданина. 

Осуществление   этого   права   обеспечивается   комплексом   общих   и 

специальных   юридических   гарантий.   Одной   из   разновидностей   гарантий 

права граждан на труд выступает система трудоустройства, осуществляемая 

государственной   службой   занятости.   В   настоящее   время   Федеральная 

государственная служба занятости является организационно самостоятельной 

и   состоит   из:   Государственного   комитета   РФ   по   занятости   населения; 

государственных комитетов республик в составе Российской Федерации по 

занятости   населения;   центров   занятости   населения   в   автономной   области, 

автономных округах, краях, областях, городах Москве и Санкт-Петербурге; 

центров занятости населения в районах и городах. Совместными решениями 

представительных   и   исполнительных   органов   власти   с   участием 

вышестоящих   органов   службы   занятости   могут   создаваться 

межтерриториальные   службы   занятости.   Практическая   работа   по 

трудоустройству   населения   возлагается   на   соответствующие   центры 

занятости, которые и выступают официальными органами трудоустройства .

        Правоотношения по трудоустройству возникают в связи с подысканием 

гражданином   подходящей   работы   и   представляют   собой   единство   трех 

взаимосвязанных,   но   относительно   самостоятельных   правоотношений;   а) 

между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением 

об устройстве на работу; б) между органом трудоустройства и организацией, 

нуждающейся   в   кадрах;   в)   между   гражданином   и   организацией,   куда   он 

направлен на работу органом трудоустройства.

                Между   органом   трудоустройства   и   гражданином   правоотношения 

возникают на основании единственного юридического факта — обращения 

гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу. Содержание 


15

этого  правоотношения   определяется  не   только  установленными  правами  и 

обязанностями,   но   и   фактическим   совершением   органом   трудоустройства 

конкретных   действий   по   подысканию   работы   и   направлению   на   нее 

гражданина.   При   отсутствии   возможности   предоставления   подходящей 

работы при обращении в орган трудоустройства гражданин вправе требовать 

постановки   на   учет,   направления   на   профессиональное   обучение   или 

выплаты пособия по безработице в соответствии с законодательством.

                Орган   трудоустройства   обязан   зарегистрировать   обратившегося   с 

заявлением   гражданина,   оказать   ему   содействие   в   получении   подходящей 

работы   или   приобретении   специальности   (квалификации),   а   при 

невозможности   этого   —   выплатить   пособие   из   государственного   фонда 

занятости.

        Притязания гражданина на трудоустройство не могут быть конкретными 

в   отношении   места   будущей   работы,   поскольку   орган   трудоустройства   не 

берет   на   себя   обязательств   по   устройству   на   работу   в   определенную 

организацию. Его задача — подыскать работу, подходящую главным образом 

по   специальности   и   квалификации,   с   учетом   способностей   гражданина. 

Сроки   трудоустройства   законом   не   установлены.   Трудоустройство   длится, 

как правило, до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на 

производственное обучение. Сроки устанавливаются для выплаты пособия по 

безработице. Период выплаты пособия по безработице не может превышать 

12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. По истечении 

этого   периода,   а   также   с   момента   трудоустройства   безработного   выплата 

пособия прекращается. В случае непредоставления подходящей работы по 

истечении установленного срока гражданин имеет преимущественное право 

на получение иной профессии или участие в оплачиваемых общественных 

работах вплоть до его трудоустройства.


16

                Исходя   из   принципа   свободы   труда,   правоотношения   с   органом 

трудоустройства всегда могут быть прекращены по инициативе гражданина. 

Он   вправе   отказаться   от   услуг   в   устройстве   на   работу   как   до   получения 

направления,   так   и   после   получения,   поскольку   направление   не   создает 

каких-либо правовых последствий для трудоустраиваемого. Оно порождает 

обязанность   лишь   для   работодателя,   которому   адресовано   органом 

трудоустройства.

                Довольно  детальную  регламентацию  получили  в  настоящее  время 

правоотношения   между   органом   трудоустройства   и   организациями, 

нуждающимися   в   кадрах.   При   этом   законодательство   преследует   цель   — 

максимально сократить текучесть кадров и до предела уменьшить время на 

подыскание   подходящей   для   граждан   работы.   Важнейшей   правовой 

обязанностью   работодателя   является   сообщение   органам   трудоустройства 

информации   о   предполагаемом   высвобождении   работников,   а   также   о 

потребности   в   рабочей   силе   с   разбивкой   на   профессии,   специальности, 

квалификацию.

                Органы  трудоустройства,  находящиеся  в  ведении  Государственной 

службы занятости, призваны выполнять посреднические функции и они, как 

правило,   не   обладают   административно-правовыми   полномочиями   по 

отношению   к   работодателю.   Однако   Закон   о   занятости   населения 

предусмотрел право местных органов государственной власти устанавливать 

для работодателей определенное количество рабочих мест (квоту) для приема 

на работу инвалидов, предоставлять дополнительные гарантии занятости для 

отдельных   категорий   населения   (выпускников   общеобразовательных 

учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и т.п.).

        Акт направления на работу, принятый органом трудоустройства, имеет 

двоякую   юридическую   силу:   в   одних   случаях   он   рекомендует   (но   не 

обязывает) принять гражданина на работу, в других (прямо предусмотренных 


17

законом)   —   порождает   обязанность   работодателя   заключить   с 

трудоустраиваемым трудовой договор (контракт). Отказ в приеме на работу и 

на профессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть 

обжалован в судебном порядке . При отказе в приеме на работу заключивших 

договоры   (контракты)   выпускников   вузов,   средних   специальных   и 

профессионально-технических   учебных   заведений   работодатель   обязан 

производить  целевые   финансовые   отчисления   в  фонд  занятости   в  размере 

среднего заработка работника данной категории за год. Неисполнение этой 

обязанности   может   повлечь   для   работодателя   привлечение   к 

административной ответственности в виде штрафа, налагаемого в судебном 

порядке.

               Правоотношения между органом трудоустройства и работодателем в 

условиях   перехода   к   рыночной   экономике   строятся   не   только   на 

использовании рекомендательно-принудительных методов регулирования, но 

и   на   использовании   методов   поощрения.   Так,   например,   работодатели, 

создающие дополнительные (сверхустанов-ленной квоты) рабочие места для 

трудоустройства   указанных   выше   лиц,   имеют   право   на   частичное 

возмещение понесенных расходов в виде дополнительных льгот по налогам и 

другим   компенсациям.   Государственная   служба   занятости   может 

компенсировать   работодателям  затраты   на  организацию  обучения   рабочих, 

высвобождаемых из других организаций.

        Завершение процесса трудоустройства связывается с правоотношениями 

между   трудоустраиваемым   гражданином   и   работодателем.   Эти 

правоотношения

 

непосредственно

 

предшествуют

 

трудовым 

правоотношениям   и   как   бы   заранее   предопределяют   их   содержание   и 

характер. Возникают указанные правоотношения с получением гражданином 

от органа трудоустройства направления на работу или на профессиональное 

обучение и предъявлением его работодателю.


18

               Направление органа трудоустройства здесь следует рассматривать не 

только   как   правовой   акт,   адресованный   работодателю,   но   и   как   желание 

(волеизъявление)   гражданина   заключить   трудовой   (ученический)   договор 

(контракт) с конкретным работодателем. При этом, как указывалось выше, 

направление   предоставляет   трудоустраиваемому   в   определенных   случаях 

право   требовать   заключения   трудового   или   ученического   договора. 

Направление,  следовательно,  конкретизирует право  на  труд  и придает  ему 

притязательный характер еще до того, как оно будет реализовано в трудовом 

правоотношении.

               Акт направления на работу (профессиональное обучение) во многом 

предопределяет содержание правоотношений гражданина с работодателем в 

процессе   трудоустройства.   В   нем   не   только   отражается   предписание 

(рекомендация) принять гражданина на работу, но и указывается, по какой 

профессии, специальности, квалификации. Таким образом, для гражданина и 

работодателя   направление  строго   очерчивает   объем   прав   и   обязанностей, 

составляющих содержание правоотношений по трудоустройству.

               Прекращение правоотношений по трудоустройству, как отмечалось 

выше,   обычно   связывается   с   заключением   трудового   либо   ученического 

договора,   то   есть   с   возникновением   трудовых   либо   ученических 

правоотношений. Однако не исключено прекращение таких правоотношений 

и   до   заключения   указанных   договоров.   Это   всегда   может   иметь   место   по 

инициативе   трудоустраиваемого,   а   в   отдельных   случаях   и   администрации 

(например, при обнаружении, что по деловым качествам или по состоянию 

здоровья   трудоустраиваемый   не   подходит   для   работы,   указанной   в 

направлении, а предоставить ему другую работу нет возможности или он не 

желает получить другую работу).

1.4 Правоотношения по профессиональной подготовке кадров 

непосредственно на производстве


19

               Интересы развития и технического оснащения организаций требуют 

постоянной заботы администрации о профессиональной подготовке кадров. В 

процессе организации и осуществления такой подготовки складываются три 

группы правоотношений: по ученичеству; повышению квалификации кадров; 

руководству обучением.

               Правоотношения по ученичеству возникают в результате заключения 

особого   договора   между   гражданином   и   работодателем,   по   которому 

работодатель   обязуется   организовать   индивидуальное,   бригадное   или 

курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин 

— освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем работать 

по   ней   в   данной   организации.   Этот   договор   может   быть   заключен   как   с 

лицом, впервые поступающим в целях приобретения специальности, так и с 

работающим трудящимся (например, в связи с предстоящей реорганизацией 

производства).

               Следует отметить, что между правоотношениями по ученичеству и 

трудовыми   правоотношениями   есть   много   общего:   они   протекают   внутри 

кооперации труда, среди трудового коллектива организации; субъекты этих 

правоотношений   (гражданин   и   работодатель)   совпадают;   на   работников   и 

учеников   в   одинаковой   мере   распространяется   внутренний   трудовой 

распорядок и ответственность за его нарушение. Однако по содержанию и 

целевой   направленности   они   отличаются,   и   это   предопределяет   их 

межвидовое   различие.   Если   трудовые   правоотношения   складываются   в 

процессе   выполнения   трудовой   функции,   то   ученические   —   в   ходе 

профессиональной учебы, то есть осуществления учебной функции. Данное 

различие не нарушает то обстоятельство, что ученичество включает в себя не 

только теоретическое обучение, но и овладение специальностью посредством 

затрат труда для приобретения практических навыков.


20

        Как правило, правоотношения по ученичеству предшествуют трудовым. 

Исключение   составляют   случаи,   когда   уже   работающее   лицо   по 

договоренности   с   администрацией   переходит   на   обучение   новой 

специальности.   Но   и   здесь   правоотношения   по   профессиональному 

обучению предшествуют самостоятельной работе по новой специальности.

                Правоотношения   по   профессиональной   подготовке   кадров   могут 

складываться   и   в   связи   с   повышением   их   квалификации.   Последние   во 

многом сходны с правоотношениями по ученичеству. Оба они базируются на 

осуществлении гражданами права на профессиональное образование и носят 

срочный характер. Однако правоотношения по повышению квалификации в 

отличие   от   правоотношений   по   ученичеству   не   имеют   относительной 

самостоятельности,   а   существуют   постольку,   поскольку   есть   трудовое 

правоотношение.   Иначе   говоря,   эти   правоотношения   существуют   как 

спутники   трудовых   правоотношений.   Возникновение   правоотношений   по 

повышению   квалификации   связывается   с   соответствующим   договором 

(контрактом), заключаемым между работником и организацией, с которой он 

состоит в трудовых правоотношениях.

                Правоотношения   по   руководству   обучением   возникают   в   связи   с 

заключением   особого   договора,   по   которому   обучающие   лица   (обычно 

квалифицированные   работники   данной   организации)   берут   на   себя 

обязательство   подготовить   учеников   к   самостоятельной   работе   по 

определенной специальности либо содействовать повышению квалификации 

того   или   иного   работника   либо   группы   работников.   Эти   правоотношения 

являются   разновидностью   трудовых   правоотношений,   а   договор   о 

руководстве   обучением   —   разновидностью   трудового   договора.   Кроме 

выполнения   основной   трудовой   функции   по   трудовому   договору, 

правоотношения   по   руководству   обучением   предполагают   установление 

дополнительной трудовой обязанности по теоретическому и практическому 


21

обучению   учеников,   а   также   работников   той   организации,   с   которой   они 

состоят в трудовых правоотношениях.

                Таким   образом,   правоотношения   по   руководству   обучением   — 

дополнительные   трудовые   правоотношения,   их   содержание   сводится   к 

установлению   дополнительных   прав   и   обязанностей   к   предусмотренным 

трудовым договором (контрактом) при поступлении на работу. Они всегда 

ограничены   временем   прохождения   ученичества   или   повышения 

квалификации,   поэтому   являются   спутниками   правоотношений   по 

ученичеству и повышению квалификации кадров.

1.5 Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового 

законодательства

               В любой современной организации эффективный надзор за охраной 

труда — необходимый элемент ее деятельности. Субъектами правомочий по 

надзору за охраной труда выступают специализированные государственные и 

профсоюзные органы, а обязанными субъектами — организации, а также их 

структурные единицы и должностные лица, составляющие администрацию 

организации.   По   целевой   направленности   правоотношения   по   надзору   за 

охраной труда всегда выполняют гарантийную функцию, ибо их основное 

назначение — обеспечить нормальную трудовую деятельность работников с 

точки зрения создания безопасных для их жизни и здоровья условий труда. 

Поэтому   названные   правоотношения   выступают   в   качестве   необходимого 

спутника трудовых правоотношений.

        Для обеспечения всех основных трудовых прав граждан и, в частности 

права   на   здоровье   и   безопасные   условия   труда,   создана   целая   система 

органов, которые осуществляют функции надзора и контроля за соблюдением 

корреспондирующих этим правам обязанностей работодателя.


22

         Общий государственный надзор за соблюдением законодательства, и в 

том числе трудового, осуществляют органы прокуратуры. Кроме того, есть 

специализированные   государственные   органы,   призванные   осуществлять 

надзор   за   охраной   труда.   Это   Госгортехнадзор,   Госэнергонадзор, 

Госатомнадзор.   Между   этими   органами   и   работодателями   в   процессе 

осуществления   надзорных   функций   образуются   правовые   отношения, 

которые имеют комплексный характер.

               Часть их, возникающая в связи с совершением административных 

правонарушений   и   уголовных   преступлений,   соответственно   регулируется 

нормами   этих   отраслей   права.   Отношения   по   проверке   трудового 

законодательства,   даче   необходимых   предписаний,   а   также   связанные   с 

осуществлением   других   полномочий,   представляющих   собой   реализацию 

трудовой   правосубъектности   этих   органов,   составляют   предмет   трудового 

права.

.

        Как и с другими органами, осуществляющими государственный надзор, 

у   инспекций   труда   с   организациями   также   складываются   правоотношения 

комплексного   характера.   Специфика   этих   правоотношений   в   том,   что   они 

возникают   на   основе   односторонних   юридических   актов,   как   правило, 

административного характера.

                Закреплен   в   Основах   законодательства   РФ   об   охране   труда   и 

общественный   контроль   за   охраной   труда   (ст.   25),   который   будет 

осуществляться   как   профессиональными   союзами   в   лице   их 

соответствующих   органов,   так   и   иными   уполномоченными   работниками 

представительных   органов,   которые   могут   создавать   в   этих   целях 

соответственные инспекции.

        Однако, хотя ст. 25 Основ названа «Общественный контроль за охраной 

труда»,   а   ст.   19   Закона   о   профессиональных   союзах   -   «Профсоюзный 


23

контроль   за   соблюдением   законодательства   о   труде»,   функции,   которые 

возложены   на   названные   выше   органы,   имеют   в   известной   мере   и 

юридический   характер,   например,   право   проведения   независимой 

экспертизы   условий   труда   и   обеспечения   безопасности   работников 

предприятия, право расследования несчастных случаев и при остановке работ 

в   случаях   непосредственной   угрозы   жизни   и   здоровью   работников   и   т.д. 

Этим   правомочиям   корреспондируют   соответствующие   юридические 

обязанности   предприятий,   невыполнение   которых   влечет   применение 

правовых санкций. Таким образом, в действительности здесь речь идет не 

только об общественном контроле, но и правовом порождающем правовые 

отношения.

               Среди органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового 

законодательства,   главное   место   занимает   сейчас   Рострудинспекция.   В 

правоотношениях   по   надзору   она   действует   через   своих   инспекторов, 

осуществляющих   плановые   и   неплановые   проверки   соблюдения 

администрацией   трудового   законодательства.   Такие   проверки   составляют 

право   и   обязанность   этих   инспекторов.   Реализуя   надзорные   права   и 

обязанности,   правовые   инспектора   посещают   предприятия,   собирают 

материалы,   касающиеся   деятельности   администрации   по   локально-

правовому установлению условий труда, знакомятся с правоприменительной 

деятельностью   (приказами,   распоряжениями)   руководящих   должностных 

лиц.   Работодатель,   как   сторона   правоотношений,   обязан   не   чинить 

препятствий   посещениям   и   проверкам,   осуществляемым   инспекторами, 

предоставлять им требуемые документы и объяснения.

               Результативность действий субъектов правоотношений по надзору за 

соблюдением администрацией трудового законодательства связана обычно с 

составлением   акта   проверки,   в   котором   дается   объективная   оценка 

деятельности администрации по соблюдению законности в сфере труда. 


24

1.6 Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

                Юридическим   фактом,   с   которым   связывается   возникновение 

правоотношений   по   рассмотрению   трудовых   споров,   служит   обращение 

заинтересованной   стороны   спора   (обычно   работника   —   в   КТС,   суд; 

представителя   трудового   коллектива   —   в   примирительную   комиссию,   к 

посреднику, в трудовой арбитраж) с заявлением о защите нарушенного права. 

Данное заявление (иск) побуждает орган по рассмотрению трудовых споров 

произвести   процессуальные   действия   по   предварительному   выяснению 

обстоятельств спора и его разрешению. Например, если работник обратился в 

народный   суд   с   требованием   (иском)   признать   увольнение   незаконным   и 

восстановить   его  в  прежней  должности,  то   суд   обязан  принять  заявление, 

собрать  необходимые документы,  выявить свидетелей и т.п.,  а в судебном 

заседании рассмотреть спор по существу .

              Содержание   и   характер   процессуального   правоотношения   по 

рассмотрению трудовых споров различаются главным образом в зависимости 

от того, какой рассматривается спор — индивидуальный или коллективный, а 

также от вида органа, рассматривающего спор.

                Правоотношения   по   рассмотрению   трудовых   споров   относятся   к 

длящимся, их продолжительность определяется временем нахождения спора 

в   производстве   компетентных   юрисдикционных   органов,   включая   и 

исполнительное производство. Юридическим фактом, с которым связывается 

прекращение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, является 

обычно   вступление   в   законную   силу   решения   органа,   разрешившего   спор 

(например, решение суда, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор) 

либо   достижение   соглашения   между   сторонами   коллективного   трудового 

спора в примирительной комиссии или арбитраже.

ГЛАВА 2: ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ НАЁМНОГО ТРУДА В 

ГОРОДЕ ПЕРВОУРАЛЬСКЕ НА ОАО “ПНТЗ”


25

               Для того чтобы отношения в сфере наёмного труда вступили в силу, 

работник идет заключать трудовой договор с работодателем.

                Настоящий   трудовой   договор   заключается   между   Открытым 

акционерным обществом “Первоуральский новотрубный завод” в лице И. о 

директора   по   персоналу   Шавишевой   О.С,   действующего   на   основании 

доверенности   №-2010/ПНТЗ/024   от   23.08.2010,   именуемый   в   дальнейшем 

“Работодатель”,   с   одной   стороны,   и   гражданкой   России   Ивановой   Еленой 

Александровной, именуемой в дальнейшем “Работник”.

1.  ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1

Работник

 

принимается

 

на

 

работу

 

(ДИРЕКЦИЯ 

ЭЛЕКТРОСТАЛИПЛАВИЛЬНОГО КОМПЛЕКСА (№23)) Управление 

капитального   строительства   ЭСПК/Отдел   материально-технического 

снабжения/Группа комплектования материалами

в качестве Инженер

1.2

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между 

Работником и Работодателем. Договорившиеся стороны признают, что 

их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также 

действующим   коллективным   договором,   правилами   внутреннего 

трудового распорядка для работников Общества, иными локальными 

нормативными   актами   Общества,   нормами   действующего   трудового 

законодательства России.

Договорившиеся   стороны   также   устанавливают,   что   изменения, 

внесенные   настоящий   договор   в   одностороннем   порядке,   не   имеют 

юридической силы.

2.  ВИД ДОГОВОРА. СРОК ДЕЙСТВИЯ


26

1.3

Работа по настоящему договору является для Работника основная

1.4

Договор заключается на неопределенный срок.

1.5

При   приеме   на   работу   Работнику   устанавливается   испытание 

продолжительностью 3 месяца.

1.6

После истечения срока действия настоящего договора он может быть 

по соглашения сторон заключен на новый срок путём оформления в 

установленном порядке нового договора.

1.7

Договор   может   быть   прекращен   или   расторгнут   в   порядке   и   по 

основаниям,   предусмотренным   законодательством   Российской 

Федерации о труде.

3.  ПРАВА СТОРОН

Работник имеет право на:

1.Предоставление ему работы обусловленной настоящим договором;

2.Рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным 

государственными   стандартами,   организационно-распорядительными 

документами Общества по охране труда и техники безопасности

  3.Полную   и   достоверную   информацию   об   условиях   труда   и  требованиях 

охраны труда и техники безопасности на рабочем месте;

4.Защиту персональных данных;

5.Продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством 

РФ;

6.Обязательное   социальное   страхование   в   случаях   и   в   порядке, 

предусмотренным законодательством РФ;


27

7.Профессиональную подготовку и переподготовку;

8.Вступление и участие в деятельности общественных организаций, включая 

профсоюз, для защиты своих прав, свобод и законных интересов;

9.Возмещение   вреда,   причинённого   ему   в   связи   с   исполнением   трудовых 

обязанностей,   а   так   же   компенсацию   морального   труда   в   порядке, 

предусмотренном законодательством РФ;

10.Своевременную   оплату   труда   в   размерах,   предусмотренных   настоящим 

трудовым договором в соответствии со своей квалификацией, сложностью 

труда, количеством и качеством выполняемой работы;

11.Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   в   соответствии   с   утверждённым 

графиком.

Работодатель имеет право:

1.Заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке 

и   на   условиях,   которые   установлены   Трудовым   кодексом   иными 

федеральными законами;

2.Требовать   от   Работника   добросовестного   исполнения   им   обязанностей, 

предусмотренных   действующим   законодательством,   настоящим   трудовым 

договором,   должностной   инструкцией,   правилами   внутреннего   трудового 

распорядка,   локальными   нормативными   актами   и   другими 

распорядительными   документами,   действующими   в   Обществе,   а   так   же 

выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой 

функции работника;

3.Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;


28

4.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности 

в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом   РФ,   иными   федеральными 

законами;

5.Проводить проверку знаний Работника по вопросам техники безопасности, 

охраны труда, технологических инструкций.

4.  ОПЛАТА ТРУДА

1.Работадатель   обязуется   выплачивать   Работнику   должностной   оклад   в 

размере 19000 рублей в месяц.

2.Премии,   а   так   же   доплаты,   надбавки,   другие   стимулирующие, 

компенсационные   выплаты   выплачиваются   Работнику   на   основании 

действующих   положений   об   оплате   труда   в   Обществе,   коллективного 

договора, законодательства Российской Федерации.

3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая выплата-аванс с 

22 по 25 число текущего месяца, окончательная выплата-15 числа месяца, 

следующего за отчетным.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в 

соответствии с утвержденными на предприятии графиками работ.

2.   Работник   может   привлекаться   к   сверхурочным   работам,   работам   в 

выходные   и   праздничные   дни   в   порядке,   предусмотренном 

законодательством о труде.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники в 

возрасте   до   восемнадцати   лет   письменно   уведомляются   о   своем   праве 

отказаться от указанных видов работ.


29

3. Работнику предоставляется отпуск продолжительностью:

  Основной ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Общая продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

4.   Порядок   предоставления   отпусков-ежегодных   оплачиваемых   отпусков, 

ежегодных   дополнительных   оплачиваемых   отпусков,   отпусков   без 

сохранения заработной платы производится в соответствии с Главой 19 ТК 

РФ.

5. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

1.   Ущерб,   нанесенный   Работником   Обществу   при   исполнении   трудовых 

обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных 

законодательством.   Имущественный   ущерб,   причиненный   Работником 

Обществу,  не  связанный   с  исполнением  трудовых  обязанностей,  подлежит 

возмещению Работником в полном объеме.

2.   В   случае   возникновения   между   сторонами   спора   он   подлежит 

урегулированию   путем   непосредственных   переговоров   Работника   и 

Работодателя.   Если   спор   между   сторонами   не   будет   урегулирован,   то   он 

разрешается в порядке, установленном законодательством.

3. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного 

согласия   сторон   путем   заключения   соответствующих   Соглашений   об 

изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также в 

порядке,   предусмотренном   Главой   12   Трудового   кодекса   Российской 

Федерации.

4. Работник ознакомлен до подписания трудового договора: с Коллективным 

договором,   с   правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   с   правилами 


30

пропускного внутриобъектового режима, с Картой аттестации рабочего места 

по условиям труда, с положением об оплате и премировании работников, с 

Должностной инструкцией / Производственно-технической инструкцией. До 

подписания   трудового   договора   проведен   вводный   инструктаж   по   охране 

труда   и   противопожарному   минимуму.   Условия   прочитанных   документов 

разъяснены и понятны.

5. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

6.   Настоящий   договор   составлен   в   двух   экземплярах:   один   экземпляр 

хранится в делах Общества, другой находится у Работника.

7. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое 

ей количество копий договора.

8. Адреса и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                        РАБОТНИК:


31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

         В  заключении  хотелось  бы сказать,  что  в  наше  время,  все  связано  с 

правоотношениями.   Правоотношения   это   важная   часть   человеческой 

деятельности и каждый раз возникают все новые и новые правоотношения.

           Первые   правоотношения   возникают   на   основе   договора   между 

гражданином   –   будущим   работником   и   работодателем.   Содержание   этой 

правовой   связи   является обязательство   работодатели   организовывать 

индивидуальное,   бригадное,   курсовое   обучение   в   целях   получения 

гражданином   новой   специальности.   Ему   корреспондирует   обязанность 

работника овладеть специальностью и выполнять трудовые функции на этом 

предприятии. Данные правоотношения предшествуют трудовым.

         Вторая   группа   правоотношений   возникает   в   связи   с   повышением 

квалификации   работников.   Они   существуют   наряду   и   параллельно   с 

трудовыми и дополняют их. Третьи правоотношения связывают опытных и 

квалифицированных работников, которые обязуются наряду с выполнением 

своих   трудовых   обязанностей   выполнять   обучающие   функции,   с 

работодателем. Эти правоотношения выступают в качестве дополнительных к 

трудовым и носят временный (срочный) характер (на период обучения).

        Повышение квалификации предусматривает обучение, способствующее 

совершенствованию профессиональных умений и навыков, росту мастерства 

по имеющейся у работника профессии и специальности.

     Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением 

трудового законодательства   выполняют   роль   гарантий,   обеспечивающих 

создание нормальных и безопасных условий труда.

         Систему   правоотношений   завершают   отношения   по   рассмотрению 

трудовых   споров,   носящие   процессуальный   характер.   Они   включают 

разрешение   индивидуальных   и   коллективных   трудовых   споров   и   в 


32

зависимости от данной классификации различаются по субъектному составу 

органов, уполномоченных рассматривать указанные споры.

БИБЛИОГРАФИЯ


33

1.Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ 

“О специальной оценке условий труда”

2.Федеральный закон №229-ФЗ “Об исполнительном производстве”

3.Федеральный закон N 44-ФЗ от 05.05.2013 “ О контрактной системе в сфере 

закупок   товаров,   работ,   услуг   для   обеспечения   государственных   и 

муниципальных нужд”

4.Постановление   от   09.02.2012   г.  N  2-П   “   По   делу   о   проверке 

конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса 

Российской Федерации”

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


34

1.

Сайт http://www.chat.ru/~kuraguga

2.

Учебник “Трудовое право” под редакцией О.В. Смирнова и И.О. 

Снегирёвой


35

ПРИЛОЖЕНИЕ